Alejandro Cortés

Existe una modalidad de despido a 20 días por año trabajado para casos de numerosas bajas y faltas de asistencia aunque sean justificadas. Pero igual si le queda poco para jubilarse conviene más aguantar, eso ya lo que le digan los números

Yo entiendo que no porque la obligación es de notificar el pre-aviso con 15 días, no de recibir el pre-aviso

Si esas horas están pagadas por encima de convenio pueden bajarlas su precio si quieren. Si es cierto que se han equivocado al menos os habéis beneficiado ese tiempo

Si esos pluses están por encima de los mínimos que obliga la ley, si que los podrían hacer Pero sin embargo si esos pluses son los mínimos que obliga la ley para vuestra jornada de trabajo, entonces no podrían hacer eso

Si tienes de vacaciones 30 días naturales entonces SI Si tienes de vacaciones 22/23 días laborables entonces NO

Sea como sea ustedes tienen una persona trabajando sin dar de alta en la seguridad social (una persona bien sea el arrendador o el arrendado que está recibiendo algún tipo de ayuda económica por parte de la comunidad como por ejemplo el no pagar la...

No entiendo nada, ¿usted tenía contrato? De ser así le corresponderán 33 dias por año trabajado

A parte de que es obligatorio (sea la comunidad o el importe muy pequeños) les da a ustedes garantías para reclamar si algo saliera mal, si no, están vendidos

Estoy de acuerdo con lo que se ha dicho La empresa no te las facilitará, la administración y/o presidente están obligados. Mi consejo: haga que esto conste en acta para que llegado el dia de la reunión vecinal se la enseñen o no y conste también si...

Legalmente el conserje debe de cumplir las normas que le dicte su empleador y no un vecino. Es decir si el conserje pertenece a una empresa externa srá lo que le determine su empresa, si lo tienen contratado ustedes será lo que le diga el presidente...