Ernesto Fernández Guijarro

El día del cambio de hora que se realizó el 29 de Octubre de 2023, realicé mi jornada nocturna de 22 a 06 horas, incluyendo que a las 3 de la madrugada los relojes debían atrasarse hasta las 2, por lo que se realizan 9 horas de jornada en vez de 8....

La cartilla profesional del vigilante de seguridad se entrega por la Policía Nacional cunado os V.S. Trabajan para una o más empresas. En esta cartilla se anotan los datos del V.S. Así como sus altas y bajas en empresas, cursos realizados o menciones...

Mi empresa entrega un estadillo, tras pasar el mes trabajado, en el que se reflejan las horas realizadas en el puesto de trabajo y las horas correspondientes a formación contínua. En esta lista aparecen nombrados, pero no contabilizan ninguna hora a...

Caso: Cliente con 3 servicios diferenciados, 2 en la misma localidad 1 en otra. Se plantea una reducción que conlleva que 13 empleados no continúen sus funciones en este cliente. Se prescinde de 5 vigilantes de seguridad armados en uno de los...

Quisiera saber si, en el sector de la seguridad privada, se debe obtener compensación cuando la empresa te indica un cuadrante con cambios de turno sin el descanso mínimo de 13 horas marcado en convenio. Ejemplo, en turnos de 8 horas, cuando te...

Veo muchas referencias en cuanto las obligaciones de las empresas con los comités sindicales y también de derechos de estos y sus miembros. Me gustaria conocer en profundidad la relación, y las obligaciones, del comité con sus representados; los...

En seguridad privada, en España, en empresas adheridas al convenio nacional BOE 19 enero 2018, en servicios estables, la información del horario de trabajo a realizar se entrega al trabajador de forma que pueda conocer su horario mensual, cinco días...

Llevo más de 20 años trabajando de vigilante de seguridad en un mismo servicio. Turnos rotativos de 8 horas. Desde hace unos meses se esta realizando una obra, perimetrada, dentro de las instalaciones del cliente donde presto servicio. La empresa nos...

Esta actuación no parece lógica pero es habitual. La Mutua pone "en circulación" a todo el enfermo o accidentado que puede aunque esto sea contraproducente y dañino a la larga. Una denuncia ante un sindicato te indicará mejor que hacer, pero no...

Difícil situación. Pon en conocimiento del abogado de tu sindicato, si estás afiliado, para que vaya quedando constancia. Hazte con toda prueba documental que puedas. Pide que las órdenes te sean dadas por escrito. Expón ante Inspección de trabajo...