Adruino Abogados

Posible sí que es y legal... digamos que no es ilegal; no obstante en su caso, teniendo la baja por la cuestión que es, la mejor opción sería seguir de baja cobrando lo que le corresponde que sería el 100% como le han dicho.

¿Y la consulta?

A no ser que el convenio o el contrato indique otra cosa, nada impide disfrutar del día de asuntos propios en sábado. Comuníquelo a la empresa sin más.

Se puede reclamar la liquidación incorrecta; ¿La misma persona que le indicó que la liquidación era incorrecta, no le indicó cómo proceder?

Sí, si es despedido le corresponde indemnización independientemente de su edad.

En principio no es necesario comunicarlo.

Sí sí que es posible, la justicia no es precisamente todo lo rápida que desearíamos; lo que sí puede hacerse es preguntar en el Juzgado cómo está el tema lo que seguramente le responderán que pendiente de sentencia. Lamentablemente no hay plazo para...

Pues seguramente no sólo no será legal sino que será denunciable.

Si consulta la legislación en materia laboral de su país, sin duda encontrará la respuesta. Dependerá del tipo de contrato realizado.

Tendrán que pagarle a usted lo que le corresponda por el tiempo trabajado. A usted, lo suyo, a la Seguridad Social lo adeudado, y una posible sanción por incumplimiento de obligaciones.