Impugnación recurso de suplicación

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Me han despedido por bajo rendimiento

Soy fija discontinua desde hace 12 años en una almacen de cítricos. Me has despedido por bajo rendimiento, el cual he firmado no conforme. No me han dado los 15 días de preaviso y el motivo dice la empresa que es por poner algo. Las dos ultimas...
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Bajada salarial. Derecha a rescindir contrato

En mi empresa, nos quieren bajar el salario a la mayoría de los empleados. ¿Es posible rescindir el contrato con 20 días de salario por año de trabajo? ¿Es posible que la empresa me lo deniegue? ¿Qué tendría que hacer en caso de que la empresa me lo...
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Salarios de tramitación

El pasado dia 19/06/2010 por sentencia firme del TSJ de Murcia,fue declarado improcedente mi despido efectuado el pasado 02/04/2009,despues de darme la razon por parte de este tribunal,la empresa ha optado por la readmision con fecha 28/06/10,aunque...
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Traslado Geográfico

Mi pregunta es muy clara, me quieren trasladar a Barcelona y mi empresa tiene la Razón Social en Madrid. Si me niego a dicho traslado, ¿Cuál sería mi indemnización? ¿20 días o 45 días?
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Me han despedido por no trabajar fuera de mi horario laboral

Recientemente me han despedido por no acudir al trabajo una vez acabada mi jornada laboral. Estando en casa mi jefe me llamó para obligarme a regresar y me negué (Era jueves 26 de septiembre y llevaba 44 horas trabajadas ya). Me indicó que al día...
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Cobro de indemnización tras ejecución de sentencia

Tengo una sentencia favorable por despido improcedente y la empresa me tiene que pagar 43000 euros, no me han pagado y hemos pedido la ejecución de la sentencia, mi pregunta es la siguiente; ¿Si la cantidad embargada a la empresa no es suficiente,...
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Impago de salarios y reducción de jornada

Les explico un poco el caso y mis dudas para que puedan realizar una valoración: Llevo trabajando en una empresa con una antigüedad de tres años (17/06/2008) como administrativa con contrato indefinido (antes trabajé con ellos con una ETT y luego me...
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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Mi jefe traspasa la franquicia y nos quiere despedir un día antes de hacerlo efectivo

Voy a describir la situación a ver si me podéis asesorar porque ando un poco confundido. Mi jefe ha acordado traspasar la franquicia que posee, tratándose de varias tiendas, y me lo comunicaron hace 4 días. El tema es que mi jefe nos piensa despedir...
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Despido por no aceptar cambio de horario laboral

Tengo el problema de que he estado trabajando 4 años en una empresa con horario laboral, partido, de lunes a Viernes. Ahora me quieren poner a trabajar a turnos rotativos, pero yo no lo quiero aceptar porque estoy haciendo un master(Viernes tarde...
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