¿QUÉ ue pasa si se declara en suspensión de pagos?

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Reducción de jornada obligada

Mi jefe quiere que mi jornada laboral sea de 4 horas, la mitad que antes, y lo quiere para ya, yo no estoy de acuerdo porque voy a cobrar la mitad, mi sueldo es bajo; ¿Qué puedo hacer? ¿Si yo no quiero que opciones tiene el empresario? ¿Solo la...
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Nómina. Importe del salario base ¿Que importancia tiene tener mayor o menor importe en el apartado salario base de la nómina?

Trabajo en una empresa que se dedica principalmente a la limpieza industrial. No estamos acogidos a ningún convenio colectivo, sino al estatuto de los trabajadores. Por lo que me he informado, la empresa hace esto para ahorrarse dinero, ya que la...
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Pagare impagado

A principios de marzo me quede desempleado y me pagaron las nominas pendientes mediante 2 pagares al portador, uno cumple hoy y el otro dentro de un mes. Esta mañana cuando me dirigía a cobrarlo ya que no los he negociado, me encuentro con la...
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Buenas tarde , mi jefe me ha comunicado que me despide por causas objetivas me puedo negar

Llevo 2 años en la empresa con contrato indefinido, he tenido que coger la baja por una lumbagia i me comunica esto que me despide por causas objetivas porque la empresa tiene perdida i el resto de la liquidación la paga el fogasa me puedo negar a...
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Estoy embarazada con contrato de trabajo eventual por circuns de producción, ¿Me pueden despedir?

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Sentencia firme cuando se cobra

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Excedencia voluntaria 2 meses

Bajo pacto con la empresa... ¿Me pueden permitir excedencia voluntaria de 2 meses? Sé que por ley y en mi convenio pone mínimo 4 meses y máximo 5 años pero ¿Hay alguna manera de que me puedan dar 2 meses? No tengo hijos para poder pedirla por cuidado...
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Retraso de nomina

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Indemnización por pérdida de un derecho maternal

Estoy trabajando en una empresa y dispongo de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años. ¿Parece qué no pueden depedirme ya que se consideraría nulo (es eso cierto? . ¿Hay alguna excepción? Si es así, ¿En qué caso o circunstancias?...
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Abuso en Categoría profesional

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