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Me obligan a cambiar mi turno de trabajo, ¿Es legal?
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Duración máxima de contratos 401 y 402
En mi caso he tenido un primer contrato eventual por necesidades de producción (402) durante 6 meses que posteriormente fue prorrogado otros 6 meses más cumpliendo así el máximo permitido. Tras finiquitar este, a continuación me han hecho un contrato...
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Motivos en carta de traslado
En una obra que tiene mi empresa va a darse de baja un trabajador y se me ha propuesto sustituirle (no implica cambio de residencia). En la carta de traslado se dice que el motivo del traslado es la reducción de los trabajos de mi departamento (que...
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Me exigen hacer horas extras
Tengo unas cuantas dudas y no tengo muy claro a quien acudir. Mi historia es, que hasta ahora he venido haciendo en la empresa en la que trabajo como auxiliar administrativa 54 horas semanales, de las cuales solo 38 tengo firmadas en el contrato. El...
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Tengo horas por vaciones y no por días. ¿Es legal?
El convenio de mi empresa dice lo siguiente: Artículo 24.- Vacaciones. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa tendrán derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones retribuidas de 22 días laborables de lunes a viernes, o la parte...
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Trabajo más horas de las que me corresponden
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Tiempo de trabajo efectivo en jornada de 6 horas
Tengo un contrato de reducción de jornada de 6 horas y no me corresponde descanso según estatuto. Mi pregunta es si yo voy a trabajar de 8 a 14:00 y entro 5 minutos antes y salgo a las 14:00 ¿Puedo disfrutar de esos 15 minutos dentro de la jornada...
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Convenio Despachos de Estudios Técnicos, Reducción de Jornada por Cuidado de Menor y más
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Tengo 30 días naturales de vacaciones. Si cojo esta semana del 2 de enero al 8 de enero 2017 a cuenta.
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Conv.colect.: Compensación y absorción
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Límites de cobro por Fogasa
He buscado por internet y he encontrado que lo que paga el fogasa es: Salario mínimo interprofesional diario para 2013 (SMI): 21,51 EUROS Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,09 EUROS Límite salarios: 6.010,80 EUROS Límite...
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