Complemento de Antigüedad

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Durante la negociación de contrato con una empresa de informática, llegamos a que ellos no estarían dispuestos a pagar el salario que yo requiero, pero si un 50% más si efectúo el mismo trabajo como freelancer. Nunca he sido autónomo ni he tenido...
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Baja laboral por accidente de trabajo

Trabajo en una residencia de la tercera edad en galicia, hace cuatro meses tuve un accidente laboral, me dieron un golpe y me rompieron la nariz. Durante los meses de baja (me tuvieron que operar) la empresa me descontó la antigüedad y parte del...
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Subida de sueldo por IPC y Finiquito

Mi situación es la siguiente: He estado trabajando en la misma empresa desde hace un año y se acaba mi contrato el 14 de junio, tengo entendido que hay un aumento del IPC, el convenio colectivo por el cual se rige la empresa esta en revisión y no...
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¿Cambio ilegal en nómina?

Llevo 2 años cobrando 1000 euros de salario base y 300 de mejora voluntaria absorbible. Este mes la nómina ha cambiado y me ha puesto 800 de salario base y 500 de mejora voluntaria absorbible. ¿Es eso legal? ¿Me puede perjudicar? ¿Cómo puedo impugnarlo?
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Calculo nomiina baja it

Tengo que calcular la nomina del mes abril de una persona que se dio de baja con fecha 7/04/08 y aun sigue de baja. La base de cotización que aparece en el parte baja comunicado al inss mediante sistema red es 5185.35 en 90 días, ya que es contrato a...
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LLevo de baja laboral desde el dia 4 de marzo por un accidente laboral. Contingencias comunes 795,56. Meses cobro 570, otros 590, 615 etc... ¿Esto a que se debe? ¿Y cómo se si mi empresa me complementa el 100%? Ellos no me dan info ni en rrhh porque...
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Recepcionista hotel noche sin nocturnidad

Trabajo en un hotel de la provincia de Barcelona en el turno de noche siempre. Mi contrato pone recepcionista noche(es un puesto que en el convenio no existe, solo figura recepcionista o también aparece conserje noche) No tengo plus de nocturnidad...
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Urge recibir nominas pero la empresa da largas

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¿Es posible descolgarse del convenio "x" en concepto salarial y mantener vigente el resto de derechos y obligaciones?

Quisiera saber, si es posible descolgarse del convenio "x" en tema salarial, y poder mantener el resto del convenio vigente, en el momento de la firma del contrato. Sería llegar a un acuerdo salarial entre ambas partes, y plasmarlo en el mismo contrato.
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