Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
Hubo una sucesión de empresa en la que se conservó la plantilla, pero dudo sobre mi contrato laboral
Preguntas y respuestas relacionadas
Despido objetivo o improcedente por cierre de tienda
Llevo 4 años trabajando en una tienda que pertenece a una cadena internacional. Hace 7 meses me redujeron la jornada a 30 horas semanales. En 2 meses van a cerrar la tienda. ¿El despido será objetivo o improcedente? ¿Para calcular la indemnización se...
1 respuesta
(reparacion de electrodomesticos)
Agradezco tu ayuda y espero que me aclares una duda, porque mi pregunta sera distinta de lo habitual. E trabajado como técnico de reparación con todo tipo de elecrodomesticos en un taller en el que entraban lavadoras, neveras, lavaplatos, cocinas y...
1 respuesta
Derecho 6 horas semanales nuevo empleo
Tengo una duda referente al periodo de preaviso de despido, ya que me he enterado que tengo derecho a una licencia de 6 horas semanales destinadas a la búsqueda de un nuevo empleo y mi empresa me lo deniega por el tipo de contrato, que es de obra y...
1 respuesta
Despido empresa
Llevo indefinida dos años y creo que me van a echar porque he oido rumores. Ahora mismo estoy de baja por enfermedad -causada por el trabajo- Quiero saber cómo proceder si me despiden, ¿Me llamaran o mandarán burofax? ¿Pueden hacerlo sin avisar 15...
3 respuestas
Opciones para montar una tienda online
Quisiéramos montar una tienda online de productos alimenticios. Estamos en proceso de creación y llegamos a la parte de elegir un método para alojar nuestros productos en la red. Según hemos leído, digamos que tendríamos 3 opciones. En primer lugar,...
3 respuestas
¿Pueden rebajarme el sueldo un 44% y dejarme sin antigüedad con una indemnización de 20 días?
Trabajo en la misma empresa desde 1993. Entre como administrativo y por méritos propios con mucho trabajo fui ascendiendo hasta ser el director comercial de la misma. En este puesto llevo desde el año 2002 (aprox.). El caso es que el Director-Gerente...
1 respuesta
No creo que sea un despido por causas objetivas...
Llevo un año y medio trabajando en una empresa como auxiliar administrativo. Por ciertas circunstancias mi jefe renunció y me adopto otro jefe que me mantuvo la antigüedad pero me hizo un nuevo contrato. Me fue desplazando de todas las tareas que...
1 respuesta
Modificación concepto de nomina
Desde hace cinco años percibía un concepto de "plus de dedicación" vinculado a estar localizado vía teléfono móvil. Desde principios de año, la empresa ha cambiado el concepto a "complemento absorbible" que, ya de principio, suena a que lo pueden...
1 respuesta
Empleado no firma carta de despido ni cobra.
Les planteo la siguiente situación: Mi empresa despide a un trabajador. Se lo hace de forma verbal. Quedamos en que a las 24 hs el trabajador vendría a firmar carta de despido y negociar finiquito. Pues han pasado 7 días hábiles y el trabajador no da...
2 respuestas
¿Qué hacer ante un despido objetivo inminente?
Desde hace un par de meses ha bajado mucho el volumen de trabajo en mi empresa ( un SAT); somos el jefe, un empleado de oficina (familia del jefe) y yo. Ayer me informaba mi jefe que de seguir así el primero en irse a la calle era yo y que no me...
1 respuesta
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema
Derecho Laboral