Indemnización y despidos

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Carta de despido y paro

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Afrontar posible despido en la empresa:¿Denuncio o no?

Tengo una consulta sobre mi situación laboral. Mi actual empresa me hizo un primer contrato en el alo 2002, del cual solicite baja voluntaria al día siguiente por motivos personales. Me volvieron a contratar el día 4-10-04; me hicieron un contrato de...
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Juicio con la empresa

Voy a intentar ser breve en el resumen de la historia... Todo empieza en febrero de 2005 cuando por medio de una ett empiezo a trabajar para una empresa de logística la cual a su vez presta sus servicios a una empresa productora de papel. Este...
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Derecho a vacaciones con contratos temporales

Empece en la empresa por ett tres meses a modo de prueba al finalizar me contrataron por empresa otros tres meses cuya finalizacion es el 15 de abril y de ahí si todo va bien se amplia hasta el 15 de octubre es decir 6 meses. Se ha pasado la...
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Reclamación finiquito al smac

El 1 de Octubre dejé mi trabajo sin previo aviso de los 15 días que dice la ley. Cuando fui a por el finiquito, mi sorpresa fue que en mi empresa que dijeron que no me tenia que pagar nada por no avisar los 15 días correspondientes. Además, las...
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Despido objetivo por causas económicas e indemnización de 20 días por año

Llevo 8 años trabajando en una empresa desde 2004 (1 año con contrato temporal y el resto contrato indefinido). Me despiden el 1 de septiembre de este año como despido objetivo alegando perdidas en 9 meses consecutivos, y no preveen que suban las...
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Contratos Temporales en Fraude de Ley

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¿Pueden echarme tras haber pasado un año de contrato y sin haber firmado el nuevo contrato?

Todoexpert@s. El Sábado hice ya un año en mi trabajo actual, me hicieron previamente un contrato de 4 meses y despues de 8 meses. Nadie me ha dicho si me renuevan, si me echan ni nada. El lugar donde trabajo es un lugar grande y muy mal gestionado,...
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Despido objetivo improcedente

Una empresa quiere despedir a un trabajador alegando causas objetivas pero reconociendo la improcedencia del despido en la misma carta, debe aún así la empresa preavisar al trabajador con 30 días y si no, ¿Pagarle los días de falta de preaviso?.
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