Como diferenciar un día feriado

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Puedo ejercer mi derecho a paro el día 8 marzo de 16:00 a 18:00 aunque yo termine de trabajar a las 17:00 así llego a la maní

Mi empresa me comenta que la huelga a de ser de 2 horas y que si termino a las 17:00 de trabajar no se puede plegar a las 16:00, pero por esa regla de tres tampoco puedo ejercer mi derecho a paro de mañana porque al ser de 12:00 a 14:00, tampoco hago...
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¿Cómo puedo mostrar mensajes de aviso al cumplir una condición utilizando Microsoft Access?

Tengo un formulario que me despliega los campos num_hab, nombre, fec_hr_salida. Ejemplo 2345 Juan Morales 13/07/2007 14:00:00 pm 2561 Elisa Lopez 13/07/2007 14:20:00 pm Me manda un mensaje del primer registro de que ya es su hora de salida. Esta...
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Determinar tiempo laborado agrupado con una consulta

Tengo las siguientes tablas: Tabla de empleados Tabla registro de fecha y tiempos por empleado Me piden elaborar una consulta en Access para sumar el tiempo y días laborados por empleado en el mes de abril del año 2022, es decir, lo que resalto en...
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Problemón con consulta sql

Estoy desarrollando un site web en el que utilizo mysql 4.0.15. Esta versión no soporta subconsultas, así que me veo en la necesidad de transformar la siguiente subconsulta a un comando sql normal sin subconsultas: SELECT * FROM horas WHERE hora NOT...
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Baja maternal, vacaciones y horas de lactancia

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Diferenciar horas de accidentes, horas trabajadas, horas vacaciones, horas enfermedades en un informe de access

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¿Cuánto tiempo poner la depuradora y cada cuanto?

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Días no hábiles Visual Studio 2010

Tengo una nueva consulta que hacerte, resulta que sigo practicando con visual studio 2010 el tema de las fechas. Logre entender gracias a ejemplos y consejos tuyos como ingresar una fecha determinada y que se calculen fechas de pago sin tomar en...
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En próximas fechas voy a causar baja en mi empresa actual para incorporarme a otra empresa, la fecha de incorporación en la nueva empresa es el 2 de abril. Mi pregunta es la siguiente, en la carta de baja voluntaria que enviaré a RRHH de mi empresa...
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