Contrato de duración determinada

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Tengo 58 años y llevo tada mi vida trabajando, trabajo en la construcción últimamente con contratos fin de obra. Tengo la certeza que la empresa va a prescindir de mi y se que tengo derecho a dos años de paro, pero mi problema radica en el después...
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Clausula legal contrato de trabajo

Trabajo en una compañía a la que llegue hace dos años, estoy meditando el cambio pero cuando firme mi contrato y sin previo aviso me encontré una clausula que decía lo siguiente: Quinta.- El trabajador/a durante la vigencia de su relación Laboral no...
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Fecha de finalización de un contrato

Desde hace tiempo quiero una cosa laboralmente pero no sé si puede ser, yo, para mí, sería lo lógico, pero nunca he tenido un contrato así. Como cualquier trabajador firmo contratos, con una serie de condiciones, soy informático, y yo quisiera lo...
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¿Despido objetivo por causas económicas?

La empresa donde trabajo me va a realizar un despido objetivo por causas económicas, soy indefinido y me quieren indemnizar con 20 días por año, he leído esto en el art 53 del estatuto de los trabajadores referente a la nulidad del despido objetivo:...
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Llevo 6 meses sin cobrar

Llevo desde diciembre sin cobrar, más o menos a principio de enero los denuncie, y ellos me despidieron, sobre el 5 de febrero verbalmente.. Quisieron llegar a un acuerdo conmigo, pero no me ofrecían el dinero que me correspondía, así que yo seguí...
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Estoy de baja por un latigazo cervical muy feo, voy camino de 3 meses. Estaba cubriendo una baja por maternidad, y he tenido muy mala suerte, había muchas posibilidades de que me ficharan con otro contrato, pero al estar en esta situación lógicamente...
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Derechos del trabajador que sustituye excedencia

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Empleado no firma carta de despido ni cobra.

Les planteo la siguiente situación: Mi empresa despide a un trabajador. Se lo hace de forma verbal. Quedamos en que a las 24 hs el trabajador vendría a firmar carta de despido y negociar finiquito. Pues han pasado 7 días hábiles y el trabajador no da...
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Pasar de contrato interino a indefinido

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¿Estoy obligada a tener 12 pagas en lugar de 14?

El año pasado fui a RRHH pidiéndole que quería la nomina en 14 pagas en lugar de 12 y me dijo que no, que estaban estandardizando las nominas para todos los empleados (menos los de tienda) para que todo el mundo tuviera 12 pagas para agilizar todo....
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