¿Me puedo negar a trabajar un día festivo?

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Viernes Santo pagado como no festivo en hostelería, ¿Es legal?

Me contrataron por aumento de volumen de trabajo el día de viernes santo (empecé el jueves, pero en Valencia no cuenta como festivo), en el restaurante de un hotel y me lo han pagado como un día normal. Me ha explicado la administradora que tendrían...
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Despidos- reducción jornada

En mi empresa a partir del 1 de octubre vamos a pasar de una jornada de 40 horas a realizar 35 a la semana, además antes del día 1 van a despedir casi a la mitad de la plantilla. Pero varias compañeras al enterarse de que podían ser despedidas han...
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Cual es el periodo mínimo de vacaciones continuado en España

En mi empresa disponemos de 30 días naturales de periodo vacacional, anualmente tenemos q realizar 1750hrs. Aprox. Lo q hasta la fecha se ha estado realizando es 15 ó 16 días en periodo estival continuados y el resto prorrateado entre el resto de los...
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¿Tienen qué pagarme domingos y festivos?

Tengo un contrato a 20 horas semanales. Nos pagan el SMI correspondiente a 20 horas, 322,65 euros brutos y la parte proporcional a las pagas extras, 54,80 euros brutos. Trabajamos TODOS los domingos y festivos y quería saber si nos los tienen que...
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Laboral: Festivos y horarios

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¿Me cambiaron el turno del descanso remunerado de un día para otro faltando 16 horas es legal?

El día viernes me cambiaron el turno a las 10am para trabajar al otro día sábado a las 2:30am sabiendo que ese día era mi día de descanso remunerado y me pasaron ese descanso para el lunes trabajando así toda la semana completa hable con mi...
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Según convenio de mi empresa tengo 25 días laborables y 5 festivos, ¿Los sábados abre el establecimiento pero si no me toca trabajarlo me lo descuentan también a mis días de vacaciones?..., dicho establecimiento la apertura es de Lunes a Sábados y...
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Intentando saber mis derechos para que no abusen.

Trabajo en una empresa con servicios de chófer-repartidor.(Incluido en su grupo laboral, según convenio). La jornada laboral según convenio es de 1757 horas anuales de trabajo efectivo de lunes a sábado con los periodos de descanso establecidos...
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Derecho adquirido de un horario

Es la primera vez que escribo y espero me ayudes.. Esta es la situación: 3 años en una empresa realizando una labor que hasta ahora solo se hacia de mañana de lunes a viernes y con jornada intensiva, obligándonos la empresa a comer en el trabajo...
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