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¿El despido procedente tiene paro?
Me gustaría saber si el despido procedente tiene derecho a paro. Mi jefe amenaza con despedirme por absentismo laboral sin derecho a indemnización, finiquito y paro. Yo no me lo creo... ¿Es cierto?
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No me dan los papeles
No me dan los papeles en un trabajo, he ido a inspección de trabajo y me han comentado que no pueden hacer nada porque la empresa tiene sede en almeria. Yo trabajé para ellos en Tarragona, me contrataron vía teléfono y no me dieron ni contrato, ni...
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Cotizar estando de baja
Me han despedido estando de baja, se supone que la mutua me seguirá pagando, ¿Yo estoy contizando a a seguridad social...?
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¿Se puede readmitir a algún trabajador en ere temporal y a otros no?
Mi empresa ha hecho un ere temporal de seis meses, ¿Puede readmitir a algún trabajadór individualmente en ese período o se tienen que readmitir todos?
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Baja por maternidad dudas
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Recuperar prestación desempleo
Te comento ayer pase por sepe para tramitar el subsidio y me comentaron que tenia que esperar algo mas de un mes para tramitarlo pero al mismo tiempo me comentaron que aunque solo trabajase un día entre dicho periodo tendría posibilidad de recuperar...
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Despido disciplinario, derecho al paro
Si te despiden con un despido disciplinario por disminución de rendimiento en el desempeño del trabajo, ¿Se puede pedir el paro directamente? Es decir, ¿Sin pasar por ningún tribunal para que te hagan un despido improcedente o procedente?
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Reducciones de sueldos y horarios
Estoy en una empresa en la cual ya me han reducido el sueldo en 3 ocasiones: la primera asociada a una reducción de horario, la segunda simplemente como reajuste y la tercera de nuevo con reducción de horario. He entendido que por el bien de la...
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1 día de paro o subsidio al tener solo 6 meses cotizados?
Mi situación es la siguiente:después de 6 meses trabajados me encuentro en la tesitura de que me queda un solo día de paro de la prestación anterior, pero al tener 6 meses cotizados no llego a una prestación nueva. Mi duda es si tengo opción al...
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¿Tengo derecho a paro con un despido disciplinario por no ir a trabajar? ¿Me lo pueden denegar?
¿En qué casos me lo denegarían?
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