¿Cuándo es consolidable un complemento salarial?

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Somos 4 amigos que intentamos montar una cooperativa (por estar todos en el régimen general de la seguridad social)y estamos haciendo el plan de empresa. La empresa es de nuevas tecnologías, y somos todos titulados con experiencia. No pensamos...
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Información plus convenio

Les quiero explicar mi problema, por si me puedan asesorar y decirme si es correcto lo que ocurre con mi nómina. En la empresa que trabajo, acabo de hacer dos años, y por lo tanto, al cumplir los dos años me corresponde el plus de antigüedad, según...
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Duda con la nomina

Tengo dudas sobre la nomina de mi pareja: los conceptos que viene en la nomia son salario base, plus convenio, plus transporte, mejora voluntaria, paga extra prorrateada. El salario base es de 670.79 y la paga extra prorrateada de 250. ¿Eso es...
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¿Te pueden quitar un día de vacaciones por una ausencia no justificada?

Falté un día al trabajo y no lo pude justificar porque en el ambulatorio no me daban cita hasta el día siguiente. Me han quitado un día de vacaciones pero no me han tocado la nómina. No me dieron a elegir. Directamente me han quitado el día. ¿Es legal?
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Retribución voluntaria, me quitan las subidas salariales y otros conceptos estando en contrato reflejado, es correcto?

Soy trabajador cómo técnico en el convenio de grandes almacenes, en mi contrato inicial se refleja una retribución voluntaria de x dinero, que la empresa comenta es absorbible hasta el mínimo de mi categoría por lo que de ella me quitan los...
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Hace poco más de un año era director de un gran evento anual, despidieron a nuestro anterior director general y su sustituto me quitó dicha responsabilidad, alegando que quería conocer bien el evento y asumiendo él mismo dicha responsabilidad. Pasé a...
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Mi empresa quiere bajar mi salario

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Peón de servicios múltiples

En el ayuntamiento de mi pueblo se ofertaron unas plazas de operarios de mantenimiento, he conseguido una de ellas, pero en el contrato me han puesto como peón de servicios múltiples, y con Salario mínimo interprofesional. Mi pregunta es si esto es...
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¿Es posible descolgarse del convenio "x" en concepto salarial y mantener vigente el resto de derechos y obligaciones?

Quisiera saber, si es posible descolgarse del convenio "x" en tema salarial, y poder mantener el resto del convenio vigente, en el momento de la firma del contrato. Sería llegar a un acuerdo salarial entre ambas partes, y plasmarlo en el mismo contrato.
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