Obligaciones de la empresa tras la baja maternal

Preguntas y respuestas relacionadas

Hola buenas. Puede una empresa modificar un contrato tras una readmisión por sentencia

En la empresa que trabajaba me despidieron y los denuncie, la sentencia dijo que era un despido improcedente y optaron por la readmisión teniéndome que paga la diferencia del paro hasta la nomina y les dieron 15 días y aun no me a pagado y ya han...
1 respuesta

¿Me pueden despedir por ineptitud sobrevenida después de ser "apta" por la empresa con alta del INSS?

Soy una chica de 32 años y es la primera vez que necesito ayuda, no sé muy bien como enfocar el tema, me resulta algo complicado. He estado 12 meses de IT por contengencias comunes por lesión de muñeca, en principio una simple tendinitis la cual fue...
2 respuestas

Empleada de hogar no se incorpora a trabajar tras baja maternal

Tras su baja por maternidad y el mes de vacaciones, mi empleada de hogar (por horas, con alta en Seguridad Social) nos llama para comentarnos que no desea incorporarse al trabajo, que prefiere quedarse en casa cuidando de su bebé. ¿Qué pasos tenemos...
1 respuesta

Estoy embarazada, trabajo de esteticista en un centro medico, trabajo con laser cavitación. ¿Puedo pedir la baja?

Soy esteticista, trabajo con cavitación, depilación laser.. Estoy de 17 semanas de embarazo. Tengo contrato de 6 meses y llevo 3 trabajando, se que cuando se enteren de mi estado no me renovaran, ¿Mi pregunta es puedo coger la baja? ¿O qué puedo hacer?
1 respuesta

Carta reincorporación reducción de jornada laboral

Trabajo a jornada completa desde hace ya 18 años y hace unos 2 años solicité una reducción de mi jornada laboral hasta que mi hija cumpliera los 8 años. Mandé la siguiente carta a mi empresa para solicitar descansar todos los lunes: Por la presente...
1 respuesta

Fin contrato por obra

Mi situación es la siguiente. Yo estoy embarazada de casi 8 meses y de baja desde hace 8 semanas por ansiedad generada por el ambiente laboral. La empresa para la que trabajo es un touroperador bajo el convenio de agencias de viajes. Tengo un...
1 respuesta

Despido después de reincorporarse de maternidad

Una empleada que su empresa se rige por el convenio de publicidad, se ha incorporado después de estar de baja por maternidad. La pregunta es la siguiente: -¿Cuándo y cuánto tiempo hay que esperar para poder despedir a la empleada después de haberse...
1 respuesta

Baja IT, fin de contrato y baja de maternidad.

Actualmente estoy embarazada 35 semanas y de baja por enfermedad común y el próximo día 9 de abril finaliza mi contrato temporal. No tengo derecho a paro puesto que he estado nueve meses y no llego al año cotizado. Mi pregunta es... ¿Al finalizar mi...
1 respuesta

Reingreso tras excedencia de fijo discontinuo a fijo ordinario

¿Puede un fijo discontinuo en excedencia optar a un puesto de fijo ordinario para su reingreso al tratarse de un cambio del tipo de contrato? ¿Existe un plazo de aviso previo para poder reincorporarse a una vacante que le interese o puede ser de...
2 respuestas

Excedencia y situación irregular

Me llamo Santos y tengo una enorme duda que agradecería enormemente que alguien me la solucionara: Solicité una excedencia de un año en un puesto de trabajo y se me fue concedida. Luego trabajé en otra empresa durante dos meses y solicité la...
1 respuesta
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema