Reducción de Jornada laboral al 50% (1 de Marzo de 2013).

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Pedir despido en caso de que la empresa presente un ERE

Explico mi caso y mis dudas. Actualmente llevo trabajando en una empresa más o menos 7 años. Y según me han comentado la empresa pronto presentara en ERE. Además de esto la empresa nos debe 2 meses de sueldo a los trabajadores. A mí me gustaría...
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Indemnización por despido con reducción de jornada

Llevo más de 10 de años como vendedora en la empresa, de los cuales los 4 últimos con reducción de jornada de 30 horas semanales por cuidado de mi hija. Se están realizando despidos individuales y me han ofrecido un acuerdo económico ya que a todos...
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Me pertenece indemnización por reducción jornada

Tengo contrato indefinido desde 2005 y ahora cabe la posibilidad que me reduzcan 2 horas la jornada por falta de trabajo. ¿Cuál seria el proceso?, ¿Tendría qué firmar nuevo contrato?, ¿Me deberían indemnizar por este cambio si yo aceptara?
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Expongo la situación para pedir consejo. Próxima a concluir la prestación por maternidad (finales de enero), mi mujer se puso ayer en contacto con su empresa para comunicarles que quiere solicitar la prestación por lactancia acumulada y...
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¿Pued hacer un ere?

Trabajo en una oficina en la cual somos dos trabajadoras y el jefe. Debo incorporarme a mi trabajo el día 17 de marzo después de una baja por maternidad. Por problemas económicos de mi jefe quiere hacerme un ere a mi sola de reducción de jornada....
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Reducción jornada voluntaria por temas económicos

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Este mes haré cuatro años que tengo un contrato por obra y servicios de 40 horas/semana. Actualmente, soy la única trabajadora y verbalmente me han informado de que la empresa llega hasta Junio. En esa conversación me han preguntado si estoy...
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Calculo indemnización fijo t.parcial

¿Alguien sabría decirme cómo calcular una indemnización por despido improcedente de 45 días trabajados si yo firmara ahora una reducción de jornada de fijo a t.completo a fijo a t.parcial y me despidieran pasado mañana? Estoy a expensas de que...
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