Sin permisos médicos

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Coger un viernes libre

Trabajo en una empresa pequeña y nuestro horario laboral es de lunes a viernes de 8 a 13 y de 14 a 17. Si me quiero coger un viernes libre para poder hacer un viaje a ver a mi familia (viven en otra comunidad) me dicen los jefes que me descontarán...
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Pueden cambiar las condiciones en una reincorporación de excedencia?

Si pido una excedencia voluntaria, suponiendo que la empresa admitiera mi reincorporación, ¿Volvería con las mismas condiciones de contrato? En la empresa me dicen que al volver, me bajarían las horas que actualmente hago pasando de 40 a 30. El...
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Baja maternal, lactancia y fin contrato

Estoy disfrutando de la baja por maternidad y me quedan 15 días para volver al trabajo. Quisiera saber si puedo solicitar la acumulación de horas de lactancia aunque en mi convenio no aparezca nada al respecto y si la empresa puede rechazar mi...
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Renovación de erte

Primero desearle un Feliz Año Nuevo. Mi empresa nos hizo un ERTE con reducción de jornada al 50% de 6 meses, a mediados de enero cumplen los 6 meses y su intención es renovar. El problema es que yo no estoy de acuerdo y aunque todavía no nos ha...
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Tiempo de escanso entre jornadas

Pues me gustaría saber cuantas horas mínimas de descanso tiene que haber entre dos jornadas. Mi hijo trabaja en el ramo de la hostelería y hay días que acaba a las 23 horas y la hacen volver a las 5 de la mañana. ¿Cuántas horas tiene derecho de...
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¿Me pueden obligar a presentar un informe médico?

Me acabo de someter al control anual que nos hace la mutua para la empresa que trabajo. Me han pedido que lleve un informe medico que informe de un trastorno que sufrí y del que sigo medicándome. ¿Estoy obligado a ello? Que garantías de privacidad
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Conscuencias para empleador si empleado no firma finiquito (baja voluntaria, finiquito ingresado en cuenta bancaria)

Un empleado no se presentó a trabajar, comunicó su baja por whatsapp y ahora no quiere desplazarse a firmar el finiquito. Si se lo ingresan en cuenta bancaria y él no lo firma ni la baja voluntaria, ¿Qué consecuencias puede tener para el empleador?...
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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Suspensión durante vacaciones y más ett

1. ¿Pueden echarme estando en suspensión de contrato durante las vacaciones? Estoy por ett. Llevo más de 1 año con obra y servicio deternimado y les digo que según oonvenio se hace cuando llevas menos de 1 año... ¿Puedo exigir que no me lo...
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Grupo profesional a incluir un trabajador a distancia

Quería haceros una consulta sobre un contrato para un trabajador que va a hacer trabajos a distancia. Es un centro de yoga, con convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. El trabajo que haría sería trabajos administrativo....
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