Derecho Laboral. Pagas prorrateadas.

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Baja por accidente de tráfico

Mi marido empezó a trabajar en esta empresa el 7/2/2018 y tuvo un accidente de tráfico el 7/03/2018. Su primera nómina no es de mes completo. ¿Es la nómina en la que se basarán para pagarle la baja?. ¿Cuánto cobrará?. ¿Mientras qué este de baja sigue...
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Consulta legal sobre posible despido improcedente de la empresa

Te comento un poco el tema, de un call center sito en la calle fray luis de león de madrid y que tenia los servicios de venta de entradas de fútbol y venta de entradas de teatros y con un numero de trabajadores de unos 40 en el mes de septiembre, se...
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Retención IRPF en la nomina

He usado la herramienta de Hacienda para calcular la retención aplicable en la nómina de un trabajador y tengo algunas dudas. En esa herramienta en los datos económicos, en Retribuciones totales (dinerarias y en especie) ¿Los datos son anuales?...
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Implantar cuarto turno

En mi empresa(regida por el Convenio Nacional Textil) tenemos un calendario laboral firmado de lunes a viernes, utilizando el sábado para hacer flexibilidad tal y como marca el Convenio, pues trabajamos a tres turnos. El contrato que tenemos es de...
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Atrasos

Necesito saber la fórmula de cálculo de los atrasos, cuándo se liquidan, y por qué se liquidan así. Creo que dos veces al año, ¿Es así? ¿Cómo calcularlos? A mi me viene una nomina de atrasos en el mes de marzo o abril con atrasos desde el 1 enero...
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Necesito ayuda por favor entre el día 16 de septiembre a trabajar en una empresa como aux de ayuda a domicilio me han hecho un contrato de 4 horas y el resto me han dicho que son horas extras . Solo me han puesto en horario de noche trabajo de 12h a...
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Comisión Paritaria

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Fogasa y sus limites

Dos cuestiones: A) Salarios y finiquito: Fogasa paga máximo 150 días por el triple del SMI (72 euros/dia trabajado) con un tope de 10.899 Euros. "somos empresa menor de 25 trabajadores" Mi caso es... Me deben 7 nominas octubre, noviembre, diciembre,...
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¿Salario Base se puede bajar?

Mi pregunta es si se puede bajar el salario base de común acuerdo con el trabajador y darle a cambio un plus por rendimiento en el cual los dos creemos que sera superior a la rebaja.
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