Suspensión de empleo y sueldo por una manifestación que hubo en las puertas de la empresa

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Ayuda familiar dudas

Tengo una duda y es urgente tener una respuesta. Estoy cobrando una prestación subsidio con cargas familiares de 426 €. Me llamaron de un restaurante para hacer extras los fines de semana y me han dicho que me tienen que dar de alta unas horas y que...
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Cobrar paro por terminación contrato en 2ª empresa

He visto su perfil como dice que tiene 20 años de experiencia en el INEM, mi pregunta es la siguiente, ya que he intentado la consulta el la página redtrabaj@, y me parece que lo que sale no es correcto, que esto es un poco más complicado. Trabajo...
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Paro y curso de formación

Actualmente estoy en paro desde hace 5 meses, cobrando prestación por desempleo y estoy haciendo un curso de formación subvencionado por lanbide (servicio vasco de empleo) desde el 24 de noviembre, la cuestión es que el curso no me gusta mucho, y...
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Contratos fijos-discontinuos, si la empresa cierra ¿Tengo derecho a cobrar alguna indemnización?

Quisiera que me ayudaras para saber lo siguiente. Estoy trabajando en un almacén hace más de 12 años, con contratos de fijo-discontinuo, en la misma me hacen contrato de temporada y me finiquitan y contrato de invierno y también me finiquitan, osea...
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¿Tiene derecho a paro él que ha tenido dos trabajos?

Tengo dos trabajos con contrato indefinido pero uno es a tiempo parcial (sólo fines de semanas). Tengo entendido que no se cobra paro el trabajador que ha pedido la baja voluntaria de un trabajo. Pero en mi caso es que me han echado de uno...
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Es posible o legal estar incapacitado y al mismo tiempo laborar en otro lugar?

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Paro y contrato por obra y servicio

Perdona las molestias pero necesitaría ayuda y según todoexpertos.com tu eres el experto con más conocimiento del tema. Mi pregunta es sobre la prestación substitutoria (paro). En mi caso llevo un año y medio trabajando en la misma empresa con...
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¿Se tiene derecho a indemnización en un despido disciplinario?

Quería saber si una carta de despido disciplinario tiene validez legal si no está sellada por la empresa y también si esta modalidad permite cobrar indemnización o unicamente con un pacto de la obtención del certificado de empresa bastaría.
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