¿Cuáles son las obligaciones de un peón?

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Salario base en nóminas de gerentes

Estoy revisando las nóminas que una gestoría le hace a mi padre (gerente) y me surgen varias dudas. No quiero preguntar a la gestoría porque quizá cambie. 1. El salario base de categoría gerente no viene reflejado en convenio. ¿Se puede poner el que...
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Días de permiso retribuido por operación de familiar

Trabajo a través de ett y la empresa usuaria se rige por el convenio de oficinas y despachos de la comunidad de Madrid. Según la ett, por operación de familiar hasta el 2º grado, me corresponderían 2 días de permiso retribuido. Según el Convenio de...
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Falta de preaviso en despido contrato temporal

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Dada de alta pero sin firmar contrato

Hace unos días me hicieron una oferta de trabajo, en la cual me expusieron las condiciones de la jornada y las labores a realizar. Me dan de alta en la SS y no me llaman para empezar a trabajar hasta tres días después, todo esto sin firmar contrato,...
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ERE temporal y posible quiebra

Actualmente nuestra empresa ha iniciado el periodo de consulta para presentar un ERE temporal de 23 personas sobre una plantilla de 55, hasta el momento la información que estamos recibiendo los trabajadores es muy confusa, no sabemos las condiciones...
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Reducción retribución voluntaria y quinquenio

Trabajo en una empresa desde diciembre de 2005, tengo el convenio siderometalúrgico, cobro unos 15800 brutos anuales, en la nómina aparecen los conceptos de salario base y lo que se pasa de ello como retribución voluntaria, cuando entre en la empresa...
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¿En un trabajo con contrato hasta fin de servicio las horas no realizadas por imprevistos fuera de control se deben a laempresa?

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Retenciones mínimas en nómina

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¿Como forrar techo de porche exterior con madera?

El tema es que tengo un porque y quisiera forrarlo de madera, he visto que queda muy bien con madera de ipe, creo o de teca. Pero creo que es un poco caro. Hay otro material para realizar esta tarea. Donde puedo conseguirlo a buen precio.
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¿Derecho a ser fijo?

Llevo trabajando en la misma empresa 6 años, durante 8-9 meses por año (aunque sólo en el último contrato aparecía como fijo discontinuo). ¿Está obligada la empresa a hacer fijo a un trabajador después de por tiempo? ¿Cuánto sería ese tiempo?...
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