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Nómina y baja por accidente laboral
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Obligación de visitas con la mutua
Hace dos meses que me dieron una baja por Incapacidad temporal común. Mi médico de cabecera me dio la baja y me programó una visita con el trauma y otra con él mismo tras la visita con el traumatólogo. La empresa en la que trabajaba, tiene mutua y...
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¿Pueden negarme las vacaciones?
Voy a exponer mi caso: Empecé a trabajar el 17/3/2008 con un contrato indefinido en una clínica privada. El día 30 de julio, le di a mi empresa una carta pidiendo mis vacaciones, del 25 de agosto al 5 de septiembre, (ya que a otra compañera se las...
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¿Baja por ansiedad, resta tiempo de paro?
Estoy de baja por ansiedad y aunque sigo de alta en la empresa (no me han despedido), quería saber si estos días me restan del tiempo de paro que me queda acumulado o al seguir dado de alta no resta.
2 respuestas
Despido en periodo de prueba. Cuanto he de cobrar?
Actualmente estoy trabajando en los grandes almacenes del Corte Inglés. Inicie mi contrato laboral el día 28 de junio del 2018, el día 10 de julio cojo la baja porque tienen que operarme y la empresa me paga el 100% porque ha habido ingreso...
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Horario laboral íntegramente fuera de la empresa
Mi trabajo se realiza casi íntegramente fuera de la empresa, a penas voy dos días al mes a la empresa a organizar mi trabajo. La cuestión es que cada dos semanas más o menos establezco que ruta voy a seguir y que otras empresas a las que prestamos...
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Urgente:retraso pago nomina
Llevo 10 años en mi empresa con contrato indefinido. Ahora mismo tenemos un ERE de por medio, todo muy parado. Mi empresa está jugando sucio pues nos está pagando desde hace unos 4 meses para acá con 5 días de retraso, nosotros tenemos estipulado en...
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La empresa tiene que estar en quiebra para que pague f
He tenido contrato indefinido y he trabajado durante 6 años en la empresa hasta el mes pasado que me hicieron un despido objetivo previamente hablado con mi jefe, ademas de llevar 3 años debiéndome dinero... Mi trabajo ha ido de mal en peor y lo van...
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Falta muy grave por impuntualidad
¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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Base ss y base at
Quisiera que me aclararas los conceptos de base ss y base at. Base ss=bruto menos conceptos exentos de cotización (plus transporte se es inferior a 103 euros) base de at= base de ss mas horas extras Si esto es así y no estoy equivocada, estoy en...
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Derecho a antigüedad
En Enero me corresponde según mi convenio de oficinas y despachos un cuatrienio. Cobro más de lo que pone el convenio pero todo el sueldo lo tengo metido en salario base. No tengo ningún tipo de complemento ni plus de transporteni mejora volunataria...
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