Horario laboral íntegramente fuera de la empresa

Mi trabajo se realiza casi íntegramente fuera de la empresa, a penas voy dos días al mes a la empresa a organizar mi trabajo. La cuestión es que cada dos semanas más o menos establezco que ruta voy a seguir y que otras empresas a las que prestamos servicios debo visitar, a mi se me da un plan aproximado, pero que puedo desarrollar a mi conveniencia siempre que en esas dos semanas cumpla todas las visitas. El plan de trabajo es perfectamente posible llevarlo a cabo excepto cuando me mandan muy lejos, por ejemplo a otra provincia, en esos casos es imposible hacerlo dentro de lo que yo consideraba mi horario laboral, el problema es que por ejemplo cuando tengo que ir una semana a la provincia de Cáceres y empiezo mi ruta en Cáceres capital utilizo las 7 horas que tengo pactadas con mi empresa como horario de trabajo desde que llego a Cáceres, pero yo vivo en Badajoz y mi empresa tiene allí su sede y según ellos mi horario esa semana empieza desde que llego a Cáceres aunque me desplace desde Badajoz a diario (es verdad que si quiero me pagan dietas de estancia allí y no me plantea inconvenientes porque no está muy lejos). El problema es que ahora quieren mandarme a la provincia de Sevilla que está a unas 2 horas de Badajoz y me dicen que si quiero ir y venir a diario mi horario empieza cuando llegue allí a la primera empresa a visitar y termina cuando termine la última visita aunque termine en Écija que está a una hora de Sevilla, que es donde me pagarían el hotel, y a 3 de Badajoz. ¿En estos casos cuando empieza y termina realmente mi horario laboral? ¿Si me mandan las dos semanas a la provincia de Sevilla tendría que salir 2 horas antes de mi horario normal de Badajoz o pernoctar en Sevilla? ¿Y si duermo en Sevila tendría que trabajar las 7 horas aunque termine a más de una hora de distancia del hotel?