Traslado forzoso

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Como es la primera vez que hago una pregunta en este portal la hice ayer en la sección general de derecho laboral. Como nadie me ha respondido y aun pecando de pesada te la hago la pregunta ahora a ti en particular. Es muy importante para mi. Dicho...
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Liquidación por jubilación

Trabajo en una empresa como administrativa con una antigüedad de 13 años. Mi jefe se jubila con 65 años y la empresa no se si la cierra o la compran otras personas. Quería saber cuales son mis derechos. Como me tiene que liquidar mi jefe y si lo...
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Consultas sobre el puesto de Ayudante de Recepción

Trabajo como Ayudante de Recepción en un Hotel de una provincia andaluza, con contrato de fijo discontinuo. Hay algunas dudas que tengo que me gustaría plantearos sobre mi puesto: 1. Desde principios de 2009 que fue cuando empecé a trabajar en este...
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Hace un año y pico hice un curso para andar con un aparato radiactivo, el curso lo pago la empresa. Yo no tenia ni idea de las consecuencias que tiene andar con la radiactividad, hasta que hice el curso donde te enseñan todo. Pero ahora tengo pánico...
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Baja por embarazo riesgo

No sé como debería actuar, estoy embarazada de apenas un mes y medio, pero en años anteriores sufrí dos abortos espontáneos, el último de ellos tuvieron que provocar parto. ¿Es el médico de familia quién determina si hay peligro o independientemente...
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Tengo una problemática bastante grave en mi empresa (no paga y demás) y quisiera hacer un cese voluntario por que ya no puedo aguantar más la falta de mi sueldo y la presión del trabajo teniendo que realizar el trabajo de tres personas despedidas. Mi...
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Tengo un embargo para sueldos y emolumentos. Se aplica también a indemnización por despido

Tengo un embargo de mi nomina por una deuda con un banco, ahora la empresa mediante un ERE me despide y mi duda es si en la indemnización por despido también se tiene que embargar. En la notificación del juzgado se especifica que se tiene que aplicar...
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Es en España. Según creo, la máxima duración de los contratos de "duración determinada" es de 9 meses (pueden ser consecutivos o no) dentro de un período de 12 meses. Si esto es cierto, al pasar esos nueve meses sin que se haya extinguido el contrato...
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