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Computo anual según convenio jornada 18h
En mi convenio colectivo de clínicas privadas de Madrid, se establece un computo máximo de horas anuales de 1680h. Si durante el año 2014 trabaje dos meses y 15 días con una jornada de 18h y el resto del año con una jornada completa de 40h.. ¿Cómo...
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Derecho por llevar un hijo al medico
Tengo un hijo de 4 meses y medio y he tenido que ausentarme del trabajo para llevarle al médico. ¿Tengo qué recuperar ese tiempo? Y ¿Cuáles son en realidad los derechos para este tipo de situaciones? Soy principianta y me gustaría estar informada.
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Que vacaciones me pertenecen en contrato de relevo.
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Fraude en contrato de formación y aprendizaje
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Llevo en mi empresa 3 años y 7 meses a 20 horas semanales, y me acabo de dar cuenta que en mi contrato pone que mi jornada es de 25 horas semanales (ellos me dijeron que me contrataban a 20h) ¿Qué se puede hacer? ¿En qué se equivocaron en el...
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Próximamente se me termina el permiso maternal (07/04/10), mi intencón es tratar de incorporarme con reducción de jornada en lugar de trabajar 8 horas trabajar sólo 4, el horario habitual es de 09:00 horas a 18:00, y yo quiero presentar el documento...
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¿Cobrar desempleo siendo pluriempleada?
Actualmente estoy dada de alta en 2 empresas en el régimen general. En la primera a tiempo completo (40 horas semanales) y en la segunda a tiempo parcial (1 horas a la semana sólo) Me van a despedir de la primera (la principal) y querría confirmar si...
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Horas extras tope máximo
Cual es el máximo permitido por ley de hacer horas extraordiarias permitidas por ley en el convenio de convenio colectivo del sector de montajes y empresas auxiliares del metal de asturias se hacen más de 100 horas al mes ¿Es ilegal pues ponen en...
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Contratar un vigilante para un comercio
Quisiera saber como me puede afectar contratar un vigilante que ha trabajado hasta ahora en una empresa de seguridad que tenia contratada para mi comercio. El vigilante en cuestión desarrolla su tarea de forma ejemplar, pero debido a la precariedad...
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Puede una empresa tomar medidas contra un trabajador por llegar 1 minuto tarde varios días, aun cumpliendo las horas diarias?
¿Una empresa puede tomar medidas contra un trabajador por llegar 1 minuto tarde al trabajo varios días? Pero cumpliendo con la jornada laboral, he incluso haciendo horas extras que no son remuneradas. Para que se entiendo, por ejemplo entrar a...
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