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Flexibilidad horario en contrato indefinido
Necesito hacerles una consulta respecto a la flexibiliidad que me están exigiendo en la empresa desde hace muchos años. Tengo un contrato indefinido a tiempo completo desde el año 2007. En mi contrato respecto a los horarios de trabajo aparecen estos...
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Viajes de trabajo
Trabajo en una empresa de software en la que nos obligan a viajar prácticamente 1 ó 2 días cada semana en coche a clientes que se encuentran entre 450 y 600 kms de distancia del centro de trabajo y además nos niegan el derecho a pernoctar para evitar...
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¿Cómo calculo Nomina ultimo mes y Finiquito?
Busco a ver si alguien puede ayudarme a calcular mi nomina y finiquito. La cuestión es que trabajo de promotor por temporadas, me suelen hacer contrato de varios meses, acabo y vuelvo a empezar en un mes de nuevo, y hace poco acabé contrato y he...
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Me gustaría saber cuántos días libres me pertenecen por un contrato de 36 horas de camarera de pisos trabajo de tarde
Y que días Me perteneces ya que el año pasado trabaje 24,25,30,31 de diciembre y el 6 de enero
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Me proponen desde la empresa un ere anual de reducción de jornada del 70%. El horario propuesto es de lunes a jueves 3 horas y los viernes libre. Me gustaría saber cuantos días reales de paro voy a consumir mensualmente con este horario ya que tengo...
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Pluriempleo, ¿Puedo llevarlo a cabo?
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FINIQUITO, contrato de pruebas de 6 meses
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Días de asuntos propios y vacaciones
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Desconocimeinto
Mi nombre es Manuel, trabajo en una empresa del gremio del metal, aunque la empresa esta ubicada en Sevilla, puede acogerse al convenio de Sevilla o de Cataluña, por tener sede allí también. Después de este preámbulo paso a exponer un par de...
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¿Es despido procedente que el empresario no llegue a un acuerdo con el trabajador con el horario?
Un sujeto trabajaba con contrato indefinido de cuarenta horas semanales, la empresa le reduce el contrato a veinte horas semanales por falta de facturación suficiente como para mantenerle a cuarenta horas. Entre las dos partes convienen que esas...
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