Despedir empleado por trabajar en asuntos personales

Preguntas y respuestas relacionadas

¿Es cierto que si tengo una hija menor la empresa no puede despedirme de forma improcedente?

Llevo 12 años trabajando en una empresa, y me quieren hacer un despido improcedente. Según tengo entendido si tengo una hija menor de 8 años no me pueden despedir. ¿Esto es así? O ¿Esto sólo es cuando tienes reducción de jornada?
1 respuesta

¿Es normal o legal este contrato laboral? Yo creo que no...

Este contrato me está dando quebraderos de cabeza porque encuentro muchas artimañas y errores o quizá sea mi escaso conocimiento en ello. Voy a trabajar a través de una ETT como promotor de una marca en un centro comercial. En el contrato pone que mi...
1 respuesta

Ttraslado con reducción de jornada guarda legal

He recibido una notificación de parte de la empresa avisándome que por causas organizativas me trasladan a Madrid o me ofrecen 20 días por año trabajado. Estoy con reducción de guarda legal y van a cerrar la delegación de Valladolid que es donde...
1 respuesta

Empleada de hogar y permiso de lactancia

Mi pareja (ni estamos casados ni figuramos como pareja de hecho) es extranjera, y la traje en su momento como empleada de hogar a mi cargo... Tenemos una hija y la baja de maternidad de ella y la de paternidad mía se ha tramitado sin problemas...
1 respuesta

Faena Laboral !

Deje la empresa en la que trabajaba por baja voluntaria para irme a otra empresa con un puesto mejor y mayor salario. A los 20 días la empresa nos dice que nos tenemos que dar de baja voluntaria porque no van a tener ingresos hasta el mes o los dos...
1 respuesta

Indemnización que no se paga

Pero llegó de verdad el problema con mi jefe. Resulta que quería echar a una persona sin pagarle indemnización, quería que le hiciera un finiquito y una carta de despido en la que no incluyera la indemnización solo las vacaciones no disfrutadas y la...
1 respuesta

Derechos del trabajador contratado a media jornada

Tengo una amiga que esta desesperada, lleva un año y medio trabajando en una pequeña tienda de víveres, en la cual, están las dos propietarias y ella. Esta contratada a media jornada, al principio bien, trabajaba cuatro horas al día, pero ahora la...
1 respuesta

Reducción de jornada por cuidado de hija menor

Hace un año firme la reducción de jornada laboral con mi empresa, puse el horario pero no puse hasta cuando iba a estar así. Se supone que hasta que tenga mi hija 8 años, ¿No?. La empresa me pide que modifique el horario pero ¿Estoy obligada a...
1 respuesta

Baja por accidente laboral en pluriempleo

Tengo una empleada contratada a jornada completa, sin régimen de exclusividad. Como van a ser fiestas en mi localidad va a superar su jornada laboral y hemos pactado una retribución por las horas extraordinarias que trabaje. Hoy me ha comentado que...
1 respuesta

La empleada del servicio se ausento por tres días sin aviso ni llamo. Esto puede ser causal de despido y a que tiene derecho

La empleada del servicio se ausento por tres días del trabajo, no llamo ni se excuso. Ella venia trabajando con un contrato verbal donde ella acepto vacaciones y primas sin derecho a cesantías, la cual ella acepto. Todos los años le pagaba sus dos...
1 respuesta
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema