¿Tengo preferencia al ser más antigua en la empresa, a ocupar el turno exclusivo de mañana que deja mi compañera jubilada?

Tengo un turno de mañana, hasta ahora he estado cubriendo las tardes en las que libra mi compañera de tarde. Actualmente se ha jubilado otra compañera de turno de mañana y yo con 18 años en la empresa pretendo no volver a hacer tardes y que las asuma la nueva contratada.

El problema es que la nueva contratada ha estado cubriendo desde el 2018 a la jubilada por periodos cada vez más largos en bajas, excedencias, hasta que se ha jubilado y en ese periodo no hizo tardes nunca porque alegaba que estaba cubriendo a una persona que nunca lass hacia.

Ahora quiero saber si yo puedo exigir el turno completo de mañana ya que sospecho que la empresa pretende que todo siga como hasta ahora, ya que la persona contratada de manera ya fija es familiar de dirección y no quiere hacer tardes.

Hasta que punto puedo yo exigir que la última contratada asuma las tardes que yo llevo haciendo durante años.

Decir que los contratos son de las tres recepcionistas exactamente iguales.

Me urge mucho la respuesta.