Vacaciones y festivos con turnos rotativos

Trabajo en una empresa con el convenio de fotografia.

Trabajo en turnos rotativos de 4 trabajo 2 descanso.

Si un festivo cae en mi día de trabajo la empresa me da un día más de vacaciones, pero si el festivo cae en mi día de descanso, la empresa no nos nada ya que el día extra de vacaciones se da por festivo trabajado. ¿Es esto correcto?

En el convenio marca lo siguiente por vacaciones:

El personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborables de duración para el personal que no trabaje los sábados y de 27 días laborables de duración para el personal que trabaja los sábados, de los cuales al menos 11 y 13, respectivamente, serán ininterrumpidos entre los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre.

Yo trabajo 37 sábados al año, (por el tema de mi horario rotativo) ¿Cuántos días de vacaciones me pertocan anualmente?