Trabajador Fijo Discontinuo, Embarazo y Maternidad

compañer@s,
Tengo dos casos en los que tengo dudas sobre la incorporación de unas trabajadoras. Son trabajadoras fijas discontinuas que se rigen por el calendario escolar y toca incorporarlas en septiembre. Os expongo los casos.
Trabajadora 1. 

Comenzó una IT por EC el 05-01-2018 y la suspensión del contrato fijo discontinuo fue el 22-06. Esta trabajadora estaba embarazada pero no lo comunicó y no pasó por la mutua para solicitar RDE fue al médico de cabecera y le dieron la baja médica (no entiendo por qué lo hizo pero bueno...). Ahora se tiene que incorporar en septiembre y está de baja por maternidad.
Entiendo que debo realizarle el llamamiento, pero ¿Debo de darle de alta y tramitar la baja por maternidad o esperar a que finalice la maternidad e incorporarla?
En cuanto a la lactancia: ¿El mismo día que se incorpora podría solicitar 15 días de permiso de lactancia? El convenio establece que debe disfrutarlo inmediatamente después del fin de la maternidad y en este caso no es posible fraccionarlo ya que su jornada es de Lunes a Viernes de 07.30 a 09.00.
Trabajadora 2.
Comenzó una IT estando trabajando el 16-04-2018 y la suspensión del contrato fijo discontinuo fue el 22-06. Actualmente sigue estando de IT y está embarazada.
¿En este caso tendría que esperar a que finalizara la IT para darle el alta o tendría que darle el alta y tramitarle la IT?

Es la primera vez que escribo.