Implicación para la empresa de una no renovación en contrato de prácticas

Tengo un contrato de prácticas en mi empresa. Empecé con 6 meses y renové por otros seis. Ahora se aproxima la siguiente​renovación y no estoy interesado en realizarla. He leído que, si decido yo no renovar, no tendría derecho a desempleo por ser la causa de fin de contrato la no renovación por parte del trabajador (situación que se consideraría análoga a una baja voluntaria). Dado que el contrato de prácticas no conlleva indemnización por fin de contrato, ¿tendría alguna implicación negativa para la empresa comunicar al SEPE que el contrato finaliza y que no se renueva por decisión de la propia empresa para que así pueda yo tener derecho a paro? Quisiera saberlo para ofrecer esa opción a la hora de comunicar mi decisión.