Puede alargarse la excedencia por estar embarazada

Mi mujer solicito la baja laboral en Enero de 2016 porque yo me fui a trabajar al extranjero. Las condiciones de esta excedencia en el convenio laboral de la empresa es que puede solicitar la reincorporación en Enero de 2017 y la empresa debe guardar el puesto de trabajo el primer año de excedencia.

La cuestión es que durante esta excedencia ella ha quedado embarazada en Abril de 2016. Ella tiene 40 años de edad. Nos preguntamos si, al posiblemente considerarse embarazo de riesgo, se podría alargar la excedencia. En el caso de que ella estuviera trabajando posiblemente le hubiesen concedido la baja, ... Entonces que ocurre en el caso de que ella este en excedencia. ¿Qué ocurriría en el caso de que al final se tuviera que incorporar en Enero cuando diera a luz... Podría solicitar la baja por maternidad?.. ¿Podría volver a pedir la excedencia por cuidado de niños? ¿Tendriamos derecho a algún tipo de ayuda económica si ella siguiera con la excedencia pero habiendo tenido al bebe?