Calculo del salario diario si la actividad en la empresa ha sido menor a 365 días

Buenos días,
Me han despedido de la empresa como improcedente.
A efectos indemnizatorios, se calculara la indemnización con respecto al concepto salario diario de los últimos 365 días en la empresa. Ok.
En mi caso sólo he estado 332 días de actividad, y la empresa lo que hace es dividir los devengos entre 365, en lugar de 332 días, diciéndome que se hace siempre bajo ese coeficiente. Lo cual me es muy difícil de creer si tu periodo de actividad en la empresa es menor. Estimo que, lógicamente el salario diario se calculará respecto de los días de permanencia en la empresa, y no entre 365.
He buscado jurisprudencia al respecto, y no encuentro absolutamente nada. Sólo encuentro que se aplicará un coeficiente de 365.
¿Alguien sabe de jurisprudencia al respecto?
Muchas gracias. Un saludo.