Anónimo
Derechos como trabajador
Hola expertos,
Actualmente estoy trabajando en una empresa en la que llevo más de 2 años trabajando, me encuentro en la situación en la que no me han pagado la nómina del mes de octubre, cuando pido explicaciones a la empresa me comentan que no hay beneficios y que la situación de la empresa es mala.
Si yo decido rescindir mi contrato con la empresa por este motivo, ¿tengo derecho a paro e indemnización correspondiente por el tiempo trabajado (45 días por año trabajado)?
Muchas gracias por vuestra ayuda
Un saludo
Jordi
Actualmente estoy trabajando en una empresa en la que llevo más de 2 años trabajando, me encuentro en la situación en la que no me han pagado la nómina del mes de octubre, cuando pido explicaciones a la empresa me comentan que no hay beneficios y que la situación de la empresa es mala.
Si yo decido rescindir mi contrato con la empresa por este motivo, ¿tengo derecho a paro e indemnización correspondiente por el tiempo trabajado (45 días por año trabajado)?
Muchas gracias por vuestra ayuda
Un saludo
Jordi
1 Respuesta
Respuesta de asesor123456
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Lo normal es que si tu rescindes no tienes derecho a paro.
Pero la ley da la opción de poder recibir el paro, la indemnización y el finiquito cuando no se percibe el salario, en los caso de 3 o más meses, no menos, ya que serian impagos o retrasos graves. Siempre se valora los casos en particular y los perjuicios que te ocasione, y el grado de culpabilidad del empresario. El que la empresa este pasando por una mala situación económica(STS 26/7/86)no justifica los impagos o los retrasos, ya que pueden tomar otro tipo de medidas como ERE temporal, pedir un crédito al banco,...
Así que esta claro, espérate un mes más, si puedes claro y rescinde tu contrato voluntariamente, acudiendo a los juzgados de lo social o a la Inspección. Acude a un abogado o laboralista, te merecerá la pena, ya que para eso están y para eso han estudiado, son los especialistas. Y a nivel laboral el trabajador tiene que demostrar muchas cosas para tener razón, aunque la ley siempre esta a favor de vosotros, nunca del empresario. Tenéis muchos derechos y para eso están los expertos que os pueden ayudar.
Un saludo y suerte. www.gomezymurcia.com
Pero la ley da la opción de poder recibir el paro, la indemnización y el finiquito cuando no se percibe el salario, en los caso de 3 o más meses, no menos, ya que serian impagos o retrasos graves. Siempre se valora los casos en particular y los perjuicios que te ocasione, y el grado de culpabilidad del empresario. El que la empresa este pasando por una mala situación económica(STS 26/7/86)no justifica los impagos o los retrasos, ya que pueden tomar otro tipo de medidas como ERE temporal, pedir un crédito al banco,...
Así que esta claro, espérate un mes más, si puedes claro y rescinde tu contrato voluntariamente, acudiendo a los juzgados de lo social o a la Inspección. Acude a un abogado o laboralista, te merecerá la pena, ya que para eso están y para eso han estudiado, son los especialistas. Y a nivel laboral el trabajador tiene que demostrar muchas cosas para tener razón, aunque la ley siempre esta a favor de vosotros, nunca del empresario. Tenéis muchos derechos y para eso están los expertos que os pueden ayudar.
Un saludo y suerte. www.gomezymurcia.com