Anónimo
Excedencia por cuidado de hijo
Buenos días:
Tengo una niña de cinco meses y solicité a mi empresa una excedencia para el cuidado de la misma durante un año.
Me contestaron que había otros empleados en situación de excedencia voluntaria y que no podían concedérmela.
¿Es esto legal? Además pusieron de excusa que estaba por aporbarse un expediente de regulación de empleo y que en estas circunstancias no se podía solicitar dicha excedencia.
Yo pienso que si quieren regular el empleo, yo se lo estoy ponindo fácil, ya que me voy a ir un año sin coste alguno para la empresa, ya que ni me tiene que pagar, ni indemnizar el despido, ni mi marcha voluntaria.
¿Qué opinan de todo esto?
Gracias
Tengo una niña de cinco meses y solicité a mi empresa una excedencia para el cuidado de la misma durante un año.
Me contestaron que había otros empleados en situación de excedencia voluntaria y que no podían concedérmela.
¿Es esto legal? Además pusieron de excusa que estaba por aporbarse un expediente de regulación de empleo y que en estas circunstancias no se podía solicitar dicha excedencia.
Yo pienso que si quieren regular el empleo, yo se lo estoy ponindo fácil, ya que me voy a ir un año sin coste alguno para la empresa, ya que ni me tiene que pagar, ni indemnizar el despido, ni mi marcha voluntaria.
¿Qué opinan de todo esto?
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de sensei1
1
Si cumples con los requisitos de antigüedad que establezcan tu convenio para solicitar excedencia (ojo con el plazo del preaviso a la empresa) tienes derecho, y ademas a reserva de puesto de trabajo para cuando vuelvas.
Estoy contigo que si quieren reducir costes, esto les ha de venir economicamnete bien.
Estoy contigo que si quieren reducir costes, esto les ha de venir economicamnete bien.
¿Cuál sería el plazo de preaviso?
Generalmente 1 mes antes de la fecha que debiera tomar efecto como mínimo (pero verifica tu convenio)