Anónimo
Paga extra verano en cambio empresa
Tenía otra pregunta,
Mi marido cambio de empresa en marzo, ¿dónde la paga extra de verano fueron unos 1000? Aprox. Se incorporó en la empresa nueva el 1 de abril con contrato fijo realizando las mismas funciones que en la anterior empresa (consultoría de informática) y con un pequeño aumento. Su salario neto es de 1.850 al mes, y en este mes de junio le han ingresado 2.097 en concepto de la nómina y la paga extra de verano proporcional los 3 meses.
¿No tendrían que ingresarle otros 1.000? ¿De paga extra?
Yo entiendo que eso es la paga extra por año trabajado, y el solo lleva 3 meses aquí, ¿pero si en diciembr le dan su paga extra de 2.000? De julio a diciembre, ¿qué pasa con los otros 800? ¿Qué no cobrará?
Muchísimas gracias
Mi marido cambio de empresa en marzo, ¿dónde la paga extra de verano fueron unos 1000? Aprox. Se incorporó en la empresa nueva el 1 de abril con contrato fijo realizando las mismas funciones que en la anterior empresa (consultoría de informática) y con un pequeño aumento. Su salario neto es de 1.850 al mes, y en este mes de junio le han ingresado 2.097 en concepto de la nómina y la paga extra de verano proporcional los 3 meses.
¿No tendrían que ingresarle otros 1.000? ¿De paga extra?
Yo entiendo que eso es la paga extra por año trabajado, y el solo lleva 3 meses aquí, ¿pero si en diciembr le dan su paga extra de 2.000? De julio a diciembre, ¿qué pasa con los otros 800? ¿Qué no cobrará?
Muchísimas gracias
1 Respuesta
Respuesta de inesmarar
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Hay dos formas de calcular las pagas extras, devengadas semestralmente o anualmente. Las dos formas son correctas.
Si las calculamos semestralmente en 6 meses has generado una paga, si es de forma anual hasta que no pasa el año no cobras una paga extra entera. Como debe ser el caso de tu marido. En el momento que finalice el contrato o se vaya le tendrán que abonar ese dinero que ahora echas en falta, ya que por cada día que haya trabajado habrá generado la paga de navidad y de verano.
Si las calculamos semestralmente en 6 meses has generado una paga, si es de forma anual hasta que no pasa el año no cobras una paga extra entera. Como debe ser el caso de tu marido. En el momento que finalice el contrato o se vaya le tendrán que abonar ese dinero que ahora echas en falta, ya que por cada día que haya trabajado habrá generado la paga de navidad y de verano.
Si, pero el tiene un contrato indefinido, si esta en esta empresa hasta el día de su jubilación, ese dinero lo pierde, ¿no?
Entro en marzo, a parte de la paga de verano, en navidad entonces tampoco cobrara la paga entera, ¿no?
Gracias
Entro en marzo, a parte de la paga de verano, en navidad entonces tampoco cobrara la paga entera, ¿no?
Gracias
Si son devengos anuales no, y en el caso que se jubile le tendrán que dar su parte proporcional de pagas extras correspondientes, no te preocupes que no lo perderá.ç