Derechos retorno excedencia voluntaria

Cuando yegua el momento de incorporarte a la empresa, tendrás que solicitar por escrito la reincorporación con un mes de antelación. Por el contrario si no se solicita el reingreso antes de cinco años, el contrato se considerará definitivamente finalizado, causando el trabajador baja definitiva en la empresa. Frente a la negativa empresarial al reingreso dispones de dos vías alternativas y no optativas para impugnar dicha decisión: para los casos en que la negativa al reingreso manifieste la voluntad inequívoca de tener por extinguido la relación laboral, deberás interponer una demanda por despido. Para los casos en que la empresa no niega la existencia de relación entre las partes ni el derecho al reingreso pero rechaza por el momento la reincorporación, bajo el pretexto de que no existen vacantes, se puede interponer una demanda declarativa de reconocimiento de existencia de vacante. Además de la demanda declarativa de reincorporación, el excedente voluntario que es reincorporado de forma tardía tiene derecho a una indemnización de daños y perjuicios, que consiste normalmente en percibir el salario que cobraba, desde que solicita el reingreso hasta que la efectiva reincorporación, por lo que en el supuesto de que te encuentres con uno de estos dos supuestos deberías de acudir sin demora a un sindicato o a un abogado laboralista particular para que te te digan cuales son los pasos a seguir contra la decisión de la empresa de no aceptar tu reingreso a la empresa o la de retrasar indebidamente dicho reingreso.. Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta

Gracias por su respuesta, ya que ha ampliado mi conocimiento, pero ahora mismo mi inquietud es ¿que derechos tengo de reincorporación? como es el primer año de excedencia, ¿Tengo derecho a pedir la reinserción en el puesto de trabajo que tenía?
Gracias de antemano.