Pagar 20 días por año limite máximo

Hola

Mi empresa dice que ahora en el despido solo se pueden pagar 20 días por año trabajado por mucho que anteriormente se hubiesen pagado a otros empleados los 45 días por año trabajado.

Es cierta esa ley?

Gracias por vuestra ayuda

Paco

1 Respuesta

Respuesta
1

Dile a tus jefes, que la indemnización de 20 días por año de servicio en la empresa es para los despidos procedentes es decir paralos despidos que están motivados por una causa justificada como por ejemplo cuando la empresa esta atravesando una situación de perdidas descenso de las ventas o cualquier circunstancia que impide a la empresa seguir manteniendo la actividad empresarial y para evitar el cierre de la empresa y reducir las perdida que pongan en peligro la viabilidad de la empresa la única forma de mantener a la empresa a flote es reduciendo la plantilla de trabajadores reduciendo la jornada laboral etc, pero si el despido es improcedente es decir sin una causa que justifique la indemnización sigue siendo de 45 días por año de servicio en la empresa,`para los contratos indefinidos con anterioridad a la reforma laboral del 21-2-2012) y de 33 días por año de servicio en la empresa para las indemnizaciones para los despidos improcedentes posteriores a la reforma laboral de 12-2-2012 así que dile a tu jefe que ya esta bien de pisotear los derechos de los trabajadores.. Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta para que me puedas volver a consultar otra vez .. Gracias y un saludo..

http://www.modelocontrato.net/reforma-laboral-2012-el-despido.html

Gracias Experto.

Su respuesta es muy clara, mi información no fue lo suficiente completa, la empresa está dando perdidas hace más de un año, por sus comentarios entiendo que posiblemente tengan razón al decir lo de los 20 días.

Cordiales saludos.

Paco

Si la empresa lleva mas de tres trimestres consecutivos teniendo perdidas o disminuyendo las ventas puede proceder a efectuar los despidos que crea convenientes hasta ajustar la mano de obra a las necesidades de producción de la empresa con una indemnización de 20 días por año de servicio prorrateándose por mensualidades los periodos inferiores a un año con un tope de 12 mensualidades,..

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas