Ere temporal
Hola, llevo 6 meses en un ERE temporal que acaba en Julio. Por lo que se comenta por el sector, la empresa en la que estoy (tengo contrato indefinido) va a cerrar en cuanto se levante el ERE. Mi dudas son las siguientes:
1º- En la indemnización me corresponderán 20 días por año trabajado, o se puede negociar algo más.
2º- En estos 6 meses de ERE tengo derecho a los 15 días de vacaciones (cobrarlos en el finiquito).? ¿Y la paga extraordinaria?
3º- ¿Durante estos 6 meses de ERE la empresa estaba obligada a cotizar por mi en la S.S.?
¿4º - Pueden ampliar el ERE por otros 6 meses más? ¿Me puedo negar? En este caso que indemnización me correspondería.?
Gracias.
1º- En la indemnización me corresponderán 20 días por año trabajado, o se puede negociar algo más.
2º- En estos 6 meses de ERE tengo derecho a los 15 días de vacaciones (cobrarlos en el finiquito).? ¿Y la paga extraordinaria?
3º- ¿Durante estos 6 meses de ERE la empresa estaba obligada a cotizar por mi en la S.S.?
¿4º - Pueden ampliar el ERE por otros 6 meses más? ¿Me puedo negar? En este caso que indemnización me correspondería.?
Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de sensei1
1
1- Si son 20 días aunque se acostumbra a negociar más.
2. Normalmaente las condiciones que se acuerdan en los eres temrporales van en ese sentido, que se complementen al 100% las vacaciones, ver si afecta o no a las extras, si la Empresa va a complementar la prestación de desempleo, etc. Daos cuenta que un ERE temporal afecta al computo de vacaciones, a las extras, a las pagas mensuales, a los pluses que tengáis, etc
3- . En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.
4. Pueden, depende de las condiciones de le mepresa, los pactos suscritos, plan viabilidad, etc
2. Normalmaente las condiciones que se acuerdan en los eres temrporales van en ese sentido, que se complementen al 100% las vacaciones, ver si afecta o no a las extras, si la Empresa va a complementar la prestación de desempleo, etc. Daos cuenta que un ERE temporal afecta al computo de vacaciones, a las extras, a las pagas mensuales, a los pluses que tengáis, etc
3- . En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.
4. Pueden, depende de las condiciones de le mepresa, los pactos suscritos, plan viabilidad, etc
