Sanción por irme del trabajo
HOLA haber si alguien puede asesorarme o ayudarme.
Empecé a trabajar en una lavandería el día 7 de julio y según pasaban los días vi que no era lo que me dijeron y decidí el día 21 de julio decir que ya no iba a trabajar y que lo dejaba y me dijo pues vale, cuando fui a cobrar esos días resulta que después de firmar la nomina y las vacaciones me dijo que me sancionaba y que no cobraba ni un céntimo que tenia derecho hacerlo y lo hacia, yo le dije si me dices esto antes de firmar me informo primero y si tienes derecho vale pero no puedes engañar a la gente de esta manera etc.. A fin de cuentas que me asancionado, había echo justos los 15 días que tenia de prueba y así estoy que como el puede pues lo hace, se supone que si en 15 días no te gusta el trabajo o el empresario ve que no vales te vas y ya pero te paga lo que es tuyo .yo lo que quiero saber es si me puede sancionar habiendo trabajado solo 15 días, yo pedí irme. Gracias por contestar
Empecé a trabajar en una lavandería el día 7 de julio y según pasaban los días vi que no era lo que me dijeron y decidí el día 21 de julio decir que ya no iba a trabajar y que lo dejaba y me dijo pues vale, cuando fui a cobrar esos días resulta que después de firmar la nomina y las vacaciones me dijo que me sancionaba y que no cobraba ni un céntimo que tenia derecho hacerlo y lo hacia, yo le dije si me dices esto antes de firmar me informo primero y si tienes derecho vale pero no puedes engañar a la gente de esta manera etc.. A fin de cuentas que me asancionado, había echo justos los 15 días que tenia de prueba y así estoy que como el puede pues lo hace, se supone que si en 15 días no te gusta el trabajo o el empresario ve que no vales te vas y ya pero te paga lo que es tuyo .yo lo que quiero saber es si me puede sancionar habiendo trabajado solo 15 días, yo pedí irme. Gracias por contestar
Respuesta de tioarturo
1
Durante el periodo de prueba tanto empleado como empleador tienen total libertad para terminar la relación laboral sin necesidad de dar ningún periodo de preaviso, precisamente por eso, por ser de prueba. Por tanto la empresa esta obligada a abonar esos quince días de trabajo de prueba. En caso de negativa de la empresa deberá acudirse a los servicios públicos de inspección de empleo e interponer la correspondiente denuncia para reclamar esa cantidad.
Un saludo
--------------------------------------------------------------
Un saludo
--------------------------------------------------------------
Hola buenas gracias por contestarme, espero que me serví de ayuda lo que me has dicho aunque poco lo creo pues le firme la nomina y la hoja de vacaciones, de todos modos iré a los servicios públicos de inspección haber en que me pueden ayudar ya que como he dicho firme sin leer nada .muchas gracias por contestar y si en algo se me puede ayudar lo agradeceré.
