Calculo de nomina
Hola; tengo un gran problema. A principios del mes de Junio empecé a trabajar en la empresa 8 horas en vez de 6 como trabajaba antes. Por las 8 horas diarias y dos días de descanso a la semana me dan 120.000 ptas, a principios de julio, me dieron una semana de vacaciones del 5 al 11. El día 14 me tenia que incorporar porque el 12 y el 13 eran mis días libres de la tercera semana del mes, el 14 me da la baja el medico porque me caí en mi casa mientras estaba de vacaciones y me doble una mano y al trabajar en la hostelería aquí en sevilla no podía trabajar. He estado de baja desde el día 14 hasta 28 que me incorporé.
El problema es que no se cuanto me tienen que pagar. Yo erstoy da de alta solo 4 horas diarias en vez de 8 como trabajo.
Muchas gracias de antemano
El problema es que no se cuanto me tienen que pagar. Yo erstoy da de alta solo 4 horas diarias en vez de 8 como trabajo.
Muchas gracias de antemano
1 Respuesta
Respuesta de cinto
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Vaya lio, a ver, si no lo he entendido mal, percibes 120000 por doce pagas por tu trabajo a jornada completa pero te están cotizando a tiempo parcial por 4 horas diarias, de manera ilegal.
Antes de calcularte nada, ten en cuenta que estos tratos ilegales llevan a estos problemas, es decir, si estas de baja, si tienes un accidente, etc..., debes tener en cuenta que las coberturas no son las que deberían ser, solo para que lo recuerdes tú y lo comentes a la empresa.
Te haré dos supuestos, por 12 pagas y por 14 pagas, ya que no me lo aclaras en la pregunta:
Importe 14 al 28 de Julio (15 días):
Caso 1.- 14 pagas
3 días a 0
12 días al 60%: 120000x14/12: 140000/30 : 4.666 x 0.60 : 2.800 x 12 : 33.600 pts o 201.94 euros
Caso 2.- 12 pagas
3 dias a 0
12 días al 60%: 120000/30: 4000 x 0.60 : 2.400 x 12 : 28.800 pts o 173.09 euros.
Estas son las cantidades que te corresponden por los días de baja.
Antes de calcularte nada, ten en cuenta que estos tratos ilegales llevan a estos problemas, es decir, si estas de baja, si tienes un accidente, etc..., debes tener en cuenta que las coberturas no son las que deberían ser, solo para que lo recuerdes tú y lo comentes a la empresa.
Te haré dos supuestos, por 12 pagas y por 14 pagas, ya que no me lo aclaras en la pregunta:
Importe 14 al 28 de Julio (15 días):
Caso 1.- 14 pagas
3 días a 0
12 días al 60%: 120000x14/12: 140000/30 : 4.666 x 0.60 : 2.800 x 12 : 33.600 pts o 201.94 euros
Caso 2.- 12 pagas
3 dias a 0
12 días al 60%: 120000/30: 4000 x 0.60 : 2.400 x 12 : 28.800 pts o 173.09 euros.
Estas son las cantidades que te corresponden por los días de baja.
Hola Cinto, en primer lugar darte las gracias por tu respuesta, en segundo lugar decirte que tengo 12 pagas.
Una vez que se lo que cobro en la baja, a esto le tengo que sumar las 4000 ptas que me pagan por día los días que no estoy de baja, ¿no?
Muchas gracias.
Una vez que se lo que cobro en la baja, a esto le tengo que sumar las 4000 ptas que me pagan por día los días que no estoy de baja, ¿no?
Muchas gracias.
Ni más ni menos, debes sumarle la cantidad de 173.09 a los 384.64 de los 16 días de trabajo o vacaciones, total de Julio 557.73 euros.
