Contrato de trabajo
Buenos días. Tengo un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo, código 402. Comenzó el día 9 de enero de 2006 y con una duración de 3 meses (hasta abril). En este mismo mes me lo prorragaron a 9 meses. Por tanto se extinguiría en enero de 2007. Mi pregunta es que si al llevar un año en la empresa cdo cumpla mi contrato, ¿deben hacerme indefinida, o por el contrario este tipo de contrato no se convierte en indefinido?. ¿Podrían prorrogarmelo por 6 meses más?
Y por favor, aclarame que tipo de derechos tiene un contrato 402. Muchas gracias por tu ayuda. Un saludo
Y por favor, aclarame que tipo de derechos tiene un contrato 402. Muchas gracias por tu ayuda. Un saludo
1 respuesta
Respuesta de nuriai
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¿No se tienen derechos diferentes por un tipo de contrato?.. En tu caso lo que tienes que mirar es que la causa del contrato sea real y se corresponda con el trabajo realizado por ti en la empresa, si no es así se entiende que es un contrato en fraude de ley y por tanto indefinido, y ante la comunicación de finalización deberías demandar por despido. Otra posibilidad es que te ofrezcan otro contrato diferente en cuanto a la causa y objeto del mismo, o incluso diferente tipo de contrato; en ese caso defenderá de la nueva circunstancia para poder asegurar que la relación ha derivado en indefinida o no.
En definitiva, salvo que este claro que el contrato es en fraude de ley, tendrás que esperar que la empresa mueva ficha para poder actuar en consecuencia.
En definitiva, salvo que este claro que el contrato es en fraude de ley, tendrás que esperar que la empresa mueva ficha para poder actuar en consecuencia.
