Carta de despido

¿Qué es mejor ante una carta de despido objetivo, poner no conforme o no poner nada? ¿Si se pone no conforme hay que poner también la firma?
Muchas gracias, un saludo.

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Lo mejor es pedir que te dejen consultarlo, hacer una copia y presentar un acto de conciliación impugnando el despido como improcedente
Es la empresa la que tiene que demostrar que es cierta la causa del despido
Si quiere impugnarlo no debe demorarse pues hay un plazo común de 20 días para conciliación y demanda
Entonces al pedir que me dejen consultarlo, ¿no debo de poner no conforme ni nada? Ni en la carta de despido ni en el finiquito, ¿entonces se deja todo en blanco?
A mis clientes les aconsejo no firmar nada mientras que no haya podido estudiar los documentos que le entregan para firmar

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