Despido improcedente en reducción de jornada

Hola.. Me despidieron el 18 de octubre.no aceptaron mis nuevos horarios.es un despido disciplinario pero lo reconocen improcedente.. La cantidad no es la que me corresponde... La reducción de maternidad me la hicieron como una reducción normal. Ahora mi paro es la mitad. ¿Ellos han engañado a la seguridid social.si llegamos al smac tendría que reconocer o arreglar todo esto? ¿O le merece la pena llegar a juicio? ¿Estamos protegidas ante la ley las mamas que pedimos reducción y horarios? ¿En un juicio le obligarían a pagarme la indemnización bien? Estoy muy muy nerviosa...

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Si puedes demostrar todo lo que alegas no deberías tener ningún derecho en que te abonaran la indemnización que te corresponde, y ellos deberían realizar las cotizaciones que no realizaron
Puedes también presentar denuncia ante la inspección de trabajo por la posible comisión de una infracción en el orden laboral
Aquí tienes la información: http://www.mtas.es/itss/web/index.html
Muchas gracias por ayudarme pero podría explicarme lo de la posible comisión de una infracción en el orden laboral.
Y otra cosa, resulta que me dio el despido 18 yo fui el 23 a la seguridad social y me dijeron que estoy de baja y hoy voy a papeles del paro y me dicen que estoy dada de alta otra vez desde 19, ¿esto es posible? ¿Qué están intentando?
Gracias y perdone por las molestias...
La ley de infracciones y sanciones en el orden socia tipifica y sanciona una serie de conductas cometidos por los empresarios tanto a los trabajadores como a la seguridad social
Puedes leerla aquí http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg5-2000.html los art 20 y estés recogen las sanciones cometidas contra la seguridad social, entre la que podría incluirse la que ha cometido la empresa contigo

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