Anónimo
Trabajador desleal
Buenas tardes:
Mi marido tiene una empresa en la que solo hay un trabajador, ya que tubo que despedir a los demás por falta de trabajo. La empresa esta bastante mal. El trabajador que queda, lleva con el más de 5 años y es de contrato fijo.
La actividad de la empresa es montaje de puertas metálicas y automatismos. El trabajador en cuestión lleva tiempo montando por su cuenta en los ratos libres mucho tiempo, y nos consta ya que uno de nuestros proveedores, nos ha puesto sobreaviso y que esta comprando mater4iales desde hace tiempo. No sabemos que hacer, en su contrato cuando firmo, una clausula era que no podría desarrollar esta actividad fuera de la empresa. Que hacemos como demostrarlo si no podemos pagar un investigador. Mientras la empresa se hunde, este trabajador quita el poco trabajo que hay cobrándose un sobresueldo.
Por favor que podemos hacer.?
Mi marido tiene una empresa en la que solo hay un trabajador, ya que tubo que despedir a los demás por falta de trabajo. La empresa esta bastante mal. El trabajador que queda, lleva con el más de 5 años y es de contrato fijo.
La actividad de la empresa es montaje de puertas metálicas y automatismos. El trabajador en cuestión lleva tiempo montando por su cuenta en los ratos libres mucho tiempo, y nos consta ya que uno de nuestros proveedores, nos ha puesto sobreaviso y que esta comprando mater4iales desde hace tiempo. No sabemos que hacer, en su contrato cuando firmo, una clausula era que no podría desarrollar esta actividad fuera de la empresa. Que hacemos como demostrarlo si no podemos pagar un investigador. Mientras la empresa se hunde, este trabajador quita el poco trabajo que hay cobrándose un sobresueldo.
Por favor que podemos hacer.?
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Tienes el testimonio del proveedor, que puede servir de prueba, podéis preguntarle si conoce de gente para la que haya trabajado a ver si conseguís algún testimonio más
La prueba testifical puede bastar, intentar descubrir desde donde hace esos trabajos, y con toda la información documentáis la carta de despido disciplinario basado en la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo
La prueba testifical puede bastar, intentar descubrir desde donde hace esos trabajos, y con toda la información documentáis la carta de despido disciplinario basado en la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo
Creo que los trabajos van por su cuenta ya que antes trabajar con nosotros el tubo una empresa dedicada a lo mismo. Si es así es difícil documentar los datos, ¿No?
Es posible que incluso este echando mano de contactos de nuestra propia empresa.
Es posible que incluso este echando mano de contactos de nuestra propia empresa.
Si firmó con vosotros una clausula comprometiéndose a no realizar por su cuenta el trabajo, su incumplimiento es causa de despido disciplinario
Puedes intentar averiguarlo poniéndote en contacto discretamente con aquellos que tengas más confianza
Puedes intentar averiguarlo poniéndote en contacto discretamente con aquellos que tengas más confianza
Si llegamos a realizar ese despido, que es lo que le correspoderia como liquidación. ¿Al ser disciplinario no le corresponde indemnización o si?
De todas maneras, muchas gracias. Me has servido de gran ayuda.
Un saludo
De todas maneras, muchas gracias. Me has servido de gran ayuda.
Un saludo
Al ser despido disciplinario no cabe indemnización
Solo le tendríais que pagar lo que le debierais
Solo le tendríais que pagar lo que le debierais