Anónimo
Despido causa objetiva en reducción de jornada
Hola,
acabo de reincorporarme esta mañana a mi puesto de trabajo, después de haber disfrutado de la baja por maternidad.
Hace 1 mes, informé de mi voluntad de reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 5 meses, la empresa aceptó.
Al llegar esta mañana, me encuentro con una carta de despido por el motivo causa objetiva, alegando que la empresa ha restructurado la organización, etc... Y que ya no hay trabajo para mi. Cuando la sustituta que contrataron durante mi ausencia sigue ahí!
Es eso un despido nulo, ¿siendo qué estoy en reducción de jornada? ¿Es eso lógico?! Porque para mi no lo es!
Gracias por su respuesta
acabo de reincorporarme esta mañana a mi puesto de trabajo, después de haber disfrutado de la baja por maternidad.
Hace 1 mes, informé de mi voluntad de reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 5 meses, la empresa aceptó.
Al llegar esta mañana, me encuentro con una carta de despido por el motivo causa objetiva, alegando que la empresa ha restructurado la organización, etc... Y que ya no hay trabajo para mi. Cuando la sustituta que contrataron durante mi ausencia sigue ahí!
Es eso un despido nulo, ¿siendo qué estoy en reducción de jornada? ¿Es eso lógico?! Porque para mi no lo es!
Gracias por su respuesta
1 respuesta
Respuesta de carlos
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El despido no es nulo. Aunque a lo mejor si es improcedente si la otra persona sigue en tu puesto,
reclámalo en el smac para conciliar, pero seguro que te dará la indemnización que te corresponda y listyo.
Como la reducción de jornada no la bonifican al empresariomuchos prefieren despedir a sus empleados y no tenerlas con reducción.
reclámalo en el smac para conciliar, pero seguro que te dará la indemnización que te corresponda y listyo.
Como la reducción de jornada no la bonifican al empresariomuchos prefieren despedir a sus empleados y no tenerlas con reducción.