Periodo de lactancia

5 días es tiempo de sobra, porque les puedes mandar el burofax ese mismo día, en el cual comunicas que usas la acumulación de lactancia y de vacaciones pendientes del 2008 (si te quedan) desde el día después del fin de la baja.
El Estatuto de los Trabajadores da permiso a cualquier trabajadora a acumular todas las horas de permiso de lactancia en unos días de permiso, que hay que disfrutar inmediatamente después de que se acaben la baja de maternidad. Para tener esta lactancia acumulada no hay que pedir "permiso", igual que tampoco hay que pedirlo para disfrutar de la baja de maternidad. Tampoco es obligatorio darle el pecho al niño y por supuesto no hay que justificar nada de eso. Sólo hay que comunicarlo, por ejemplo con este modelo: Fulanita comunica a Menganito S.A. que partir del día siguiente a la finalización de mi permiso de maternidad ejerceré mi derecho a acumulación del permiso de lactancia hasta el día X. Madrid a tal de tal. Este documento te lo tienen que firmar en la empresa y si no quieren se lo mandas por burofax con acuse de recibo y certificación de texto. Unez vez lo tengas ejerces tu permiso con total tranquilidad. No te pueden despedir. Antes de que acabe ese permiso sería cuando tendrías que comunicar la reducción de jornada si la quieres hacer. Con eso sigues en protección anti despido improcedente hasta que tu niño tenga 8 años.
El número de días de acumulación de lactancia son los que diga en tu convenio. Si no dice cuántos son exactamente entonces te haces esta cuenta: la lactancia es una hora por día laborable, por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laborable en el cual empieces la acumulación hasta el día laborable en que el niño cumpla 9 meses (si los cumple en no laborable entonces hasta el laborable anterior). El resultado son las horas totales de acumulación de lactancia. Entonces lo divides por el nº de horas que trabajas al día (sin contar las horas extras) y te saldrá el nº de días laborables que tienes de permiso acumulado de lactancia.
La única forma de fijar tu turno es reducir la jornada, en la menos 1/8. En el mismo burofax le puedes comunicar todo junto. Que te lo haga el abogado ese mismo día y asunto solucionado.
Una cosa sí te quiero decir. Que tengas pánico es sólo culpa tuya, porque no asusta quien quiere, sino quien puede, y tu jefe no puede asustarte. Tu actitud como persona fuerte debe ser darle la vuelta a la tortilla. Es decir, tu vas a cumplir tu horario y tus funciones (según convenio), pero nada más, absolutamente nada, y si no le gusta que te despida, si puede...

Muchas gracias, tenia entendido que tenía que avisar con 15 días de que pretendía disfrutar de mi periodo de lactancia. Así que aunque en mi convenio no diga nada de acumulación de horas si puedo hacerlo... gracias! Y tienes toda la razón con lo de no tenerles miedo pero es que me he visto en situaciones... y encima estando embarazada. Esto va a ser a ver quien aguanta más... espero ser yo!