Anónimo
Luci II o el contrato
Estimado Manu;
¿Ve lo que pasa por ser bueno en esto? La gente regresa y hace más preguntas.
No sé si recuerda, hace unos días hablábamos de mi amiga Lucía y lo que podía ser su primer contrato. Ahora, de hecho, ¡Lo es! Y está muy contenta, la verdad.
Pero como es bastante tímida, no se atreve a preguntar algunas cosas. Prefiere comentármelas a mí y que yo las consulte con mi asesor particular. Ahí vamos:
Tiene un contrato de tres meses en un ayuntamiento.
a) En estos casos, ¿hay algún periodo de prueba antes de que el mini-contrato sea 'firme'?
b) ¿Tiene derecho a algún tipo de vacaciones? Como es una sustitución, supongo que no van a meter a nadie para que ella se vaya a la playa... ¿pero eso le da derecho a cobrar algún día o percibirá exclusivamente sus tres mensualidades?
¡Muchas gracias!
¿Ve lo que pasa por ser bueno en esto? La gente regresa y hace más preguntas.
No sé si recuerda, hace unos días hablábamos de mi amiga Lucía y lo que podía ser su primer contrato. Ahora, de hecho, ¡Lo es! Y está muy contenta, la verdad.
Pero como es bastante tímida, no se atreve a preguntar algunas cosas. Prefiere comentármelas a mí y que yo las consulte con mi asesor particular. Ahí vamos:
Tiene un contrato de tres meses en un ayuntamiento.
a) En estos casos, ¿hay algún periodo de prueba antes de que el mini-contrato sea 'firme'?
b) ¿Tiene derecho a algún tipo de vacaciones? Como es una sustitución, supongo que no van a meter a nadie para que ella se vaya a la playa... ¿pero eso le da derecho a cobrar algún día o percibirá exclusivamente sus tres mensualidades?
¡Muchas gracias!
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
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Me alegro de que quedarás satisfecha con mi última respuesta y en cuanto a lo de que vuelvas a preguntar no te preocupes para eso estamos aquí. Bueno Ana en cuanto:
a) El periodo de prueba le vendrá especificado en el contrato y su duración tendrá que ser inferior al periodo máximo que se haya fijado en su Convenio. Si no viene establecido los plazos máximos del periodo de prueba serán de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores).
b)Por supuesto que tiene derechos a sus vacaciones. La duración de las mismas se establecerá en el Convenio de aplicación y en todo caso de nunca inferiores a los 7.5 días tal y como establece el Estatuto de los trabajadores en su artículo 38 (30/12*3).
Al tratarse de un contrato de interinidad posiblemente disfrutará de las mismas a la finalización de su contrato.
a) El periodo de prueba le vendrá especificado en el contrato y su duración tendrá que ser inferior al periodo máximo que se haya fijado en su Convenio. Si no viene establecido los plazos máximos del periodo de prueba serán de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores).
b)Por supuesto que tiene derechos a sus vacaciones. La duración de las mismas se establecerá en el Convenio de aplicación y en todo caso de nunca inferiores a los 7.5 días tal y como establece el Estatuto de los trabajadores en su artículo 38 (30/12*3).
Al tratarse de un contrato de interinidad posiblemente disfrutará de las mismas a la finalización de su contrato.
Como siempre, argumentando todo y explicándolo clarito. ¡Muchas gracias en nombre el de Lu y el mío propio!
Y, porfi, disculpe el retraso en la puntuación, tuve durante unos días ciertos problemas de conexión.
Y, porfi, disculpe el retraso en la puntuación, tuve durante unos días ciertos problemas de conexión.