Vacaciones y reducción de jornada
He finalizado mi baja maternal con la que uní la lactancia y ahora estoy disfrutando del mes de vacaciones. Debo incorporarme el 16 de marzo y tras haber hecho saber verbalmente a la empresa de que voy a solicitar la reducción de jornada al 50% hoy, 23 de febrero, lo he hecho por escrito.Me hanb comentado que al pedir la reducción de jornada ya no tengo derecho a disfrutar de los 30 días de vacaciones sino del 50%, es decir de 15 días, y que me deberé incorporar antes. El sentido común me dice que tengo derecho a disfrutar de los 30 días pero cobrar en función de la jornada que sería del 50%. Si es así ¿Dónde me puedo basar legalmente para argumentar con una base sólida? Además me dicen que al solicitar la reducción de jornada me pueden cambiar del horario de mañana a tarde. Yo trabajaba de 8:00-15:00 y he solicitado el horario de guardería de 9:00-12:30. ¿Tienen ellos razón? Creo que no y me baso en el art.37.6 ET ¿estoy en lo cierto? Por favor, contestarme cuanto antes porque es estos días van a ver que "hacen conmigo". Gracias por anticipado.
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Respuesta de joseaf2
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