Embarazo en trabajo
Hay un periodo de prueba según convenio (¿quanto tiempo?)En contrato fijo discontinuo, ¿hay un riesgo que pueden hacerme ruptura de contrato en este periodo?
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Buenas tardes
Tipo de contrato es : contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos
El presente contrato se concierta por el tiempo INDEFINIDO, iniciándose la relacionl laboral con fecha 07-04-2008, estableciéndose un periodo de prueba de MÁXIMO LEGAL O CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDO.
En el año pasado he estado trabajando en este hotel también como camarera de pisos con un contrato de duración determinada. 5 meses de 18-05 a 21-10
Gracias por respuestas.
Saludos
Tipo de contrato es : contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos
El presente contrato se concierta por el tiempo INDEFINIDO, iniciándose la relacionl laboral con fecha 07-04-2008, estableciéndose un periodo de prueba de MÁXIMO LEGAL O CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDO.
En el año pasado he estado trabajando en este hotel también como camarera de pisos con un contrato de duración determinada. 5 meses de 18-05 a 21-10
Gracias por respuestas.
Saludos
Entonces tu periodo de prueba máximo será el establecido en tu convenio colectivo en función de tu categoría profesional. Si el año pasado estuviste trabajando en la misma empresa realizando las mismas funciones al periodo de prueba establecido en convenio se le restará el tiempo que trabaste al año pasado.
Como máximo este periodo de prueba podrá ser de 3 meses para tu categoría profesional, si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. Si como antes te comentaba las funciones del año pasado fueron las mismas no tienes periodo de prueba.
Por lo tanto si finalizan tu contrato tendrá que ser por despido, y si no das motivo de despido al estar embarazada el despido será declarado nulo.
Como máximo este periodo de prueba podrá ser de 3 meses para tu categoría profesional, si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. Si como antes te comentaba las funciones del año pasado fueron las mismas no tienes periodo de prueba.
Por lo tanto si finalizan tu contrato tendrá que ser por despido, y si no das motivo de despido al estar embarazada el despido será declarado nulo.
