gancedo

No te entiendo... si no lo despides y sigue de alta en la empresa, no tienes que darle el finiquito.

Esta vez, no estoy segura de poder ayudarte. En teoría si es enfermedad profesional no debería consumir el paro. No sé hasta que punto es fácil conseguir el cambio de contingencia, pues la mutua que pasaría a ser la "encargada" del pago, puede protestar.

Sí, no te preocupes, se lo cargan directamente, no tienes que hacer nada.

El despido disciplinario serían 45 días. El despido objetivo improcedente 33 días

El despido de los trabajadores es nulo, salvo que pueda ser declarado procedente por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos, entre otros: - Cuando se trate de trabajadores que se reincorporan a su puesto...

La base máxima de cotización del 2.011 es de 3.230,10 euros. Por el tipo de retención que tienes me imagino que estarás cotizando por la base máxima, y es posible que aunque te bajen algo los ingresos sigas cotizando por el máximo. Sobre ti te...

Te mando un ejemplo de carta, tendrás que adaptarlo a la actividad de tu empresa. Nombre empresa Dirección NOMBRE TRABAJADOR DIRECCIÓN Ciudad, fecha Señor: La dirección de esta empresa le comunica que, en base a lo determinado en el apartado c) del...

Si está de baja y el despido es objetivo, sí lo podrías echar. Lo que es nulo es el despido alegando la propia enfermedad como causa. Él pasaría a cobrar de la mutua y si la baja es por enfermedad común, sí le correría el paro.

Si tienes un porcentaje de participación del 10%, seguirías estando encuadrado en el régimen general, con lo que si la empresa va mal y te despiden por causas económicas, recibirías la indemnización de 20 dias/año y pasarías a cobrar el paro.

Tendrás que hacer los despidos objetivos: preparar las cartas de despido, finiquitos y demás, y luego te pongo este enlace, donde te dice lo que tienes que hacer para los trámites del FOGASA, si tienes alguna duda, me comentas....